سوق العمل في السويد

يمكن تقسيم سوق العمل إلى القطاع الخاص والعام.

في القطاع الخاص توجد شركات ربحية يمتلكها أشخاص. قد تختلف هذه الشركات في أنواعها فيمكن أن تكون على سبيل المثال متاجر صغيرة أو محلات تجارية أخرى، صناعات تحويلية، نشاط البناء، قانونية وإقتصادية، نقل ومطاعم. ما يقارب من 70٪ من مجموع المستخدمين يعملون في القطاع الخاص.

القطاع العام مملوك للدولة، البلديات ومجالس المحافظات. في القطاع العام يعمل الكثير من الناس في مجالات مثل الرعاية الطبية، التعليم، الشرطة، الرعاية الاجتماعية، المدرسة التمهيدية، حماية البيئة، التعامل مع النفايات، والمياه والصرف الصحي وخدمة الإنقاذ.

الحلاقون غالباً هم أصحاب شركات خاصة بهم.
تصوير: كولوربوكس (Colourbox)

مهن تنقصها الأيدي العاملة الماهرة - هنا توجد الوظائف

المهن التي يعتقد انها سوف تعاني من نقص في المستخدمين في المستقبل تُسمى مهن تنقصها الأيدي العاملة الماهرة.

لكي تكون قادراً على العمل في هذه المهن تحتاج عادة إلى تعليم مهني موجه في مستوى مرحلة التعليم الثانوي أو العالي. دراسات التعليم العالي هي دراسات مابعد الثانوية وهي غالباً في جامعة أو مدرسة عليا.

التعليم مهم للحصول على عمل في السويد والتعليم الطويل يمنح غالباً الكثير من الفرص للحصول على عمل. العديد من أرباب العمل يشترطون أن من يتقدم بطلب الحصول على عمل يجب ان يكون حاصلاً على الأقل على المؤهل الثانوي. هذا يعني أنك تحمل شهادة تخرّج من المدرسة الثانوية. أن تكون حاملاً لشهادة المدرسة الثانوية هو أيضاً أمرٌ ضروري للقبول في التعليم العالي.

أدناه يمكنك قراءة أي المهن يرى مكتب العمل أنها سوف تعاني من نقص خلال المستقبل القريب. (المصدر: مكتب العمل، Arbetsförmedlingen)

المهن التي تتطلب تعليماً في المدارس العليا حيث يوجد فيها أكبر نقص في عدد الباحثين عن العمل (حيث من الاسهل الحصول على وظيفة) خلال سنة 2017

  • مهندسون وتقنيون/فنيون في هندسة التعدين والمعادن
  • أطباء
  • مطورو برمجيات وأنظمة
  • سكرتير/ة خدمات اجتماعية
  • أخصائي تقييم المعونة
  • ممرضات/ممرضين، في مجال الرعاية النفسية، وطب الطوارئ، وطب الشيخوخة، وطب الأطفال، والأشعة، وكذلك ممرضات العمليات وممرضات مناطق
  • تربويون متخصصون
  • مهندسون مدنيون، مهندسي بناء وتشييد، هندسة كهرباء وهندسة اتصالات سلكية ولاسلكية
  • مهندسو بناء وتقنيو بناء
  • مهندسون مدنيون، بناء وتشييد
  • مهندسو تقنية معلومات
  • مهندسو تهوية، تدفئة وصرف صحي
  • معلمات/معلمي مدرسة تمهيدية/روضة أطفال
  • معلم/ة (الصفوف الأخيرة في المدرسة الاساسية)

المهن التي تتطلب مستويات أخرى من التعليم حيث يوجد فيها أكبر نقص في طالبي عمل (حيث أنه من الاسهل الحصول على وظيفة) خلال سنة 2017

  • طهاة
  • بنائين
  • مساعد/ة ممرضة
  • مصفّحو مباني
  • فني/ة ألواح معدنية رقيقة
  • ميكانيكي/ة سيارات وشاحنات
  • سائق/ة شاحنة
  • ميكانيكي شاحنات
  • فني تركيب مواد عازلة
  • عامل رصف أرضيات
  • فني/ة تمديدات كهربائية
  • فني كهربائي
  • فني تهوية تدفئة وصرف صحي
  • ميكانيكي سيارات
  • عامل خرسانة
  • صانع معدّات
  • عامل تأسيسات
  • مبّلط  أرضيات
  • فني تحكم وتنظيم
  • سكرتيرة طبية

أين توجد فرص العمل في المستقبل؟

يرى مكتب العمل في توقعاته بأنه سيكون أيضاً هناك نقص في الأيدي العاملة في مهن معينة في المستقبل، في غضون خمس الى عشر سنوات. يتم تعويض هذا النقص في المستخدمين إلى حد ما بأن ينتقل الناس إلى السويد. فيما يلي قائمة بالمهن والمجموعات التي ستكون بحاجة إلى موظفين في غضون خمس الى عشر سنوات.

مهن ومجموعات تعاني نقصاً كبيراً في اليد العاملة في غضون خمس الى عشر سنوات

  • مهن مجال الأنظمة المعلوماتية
  • معلمات/معلمي مدرسة تمهيدية وأخصائيين تربية أوقات الفراغ
  • معلمات/معلمي مدرسة أساسية
  • معلمات/معلمي مدارس ثانوية
  • أطباء
  • ممرضات
  • تربويون متخصصون
  • أطباء أسنان
  • ممرضات/ ممرضو رعاية الاسنان الطبية
  • مساعد/ ة ممرضة
  • مهن هندسية
  • ميكانيكي سيارات وشاحنات
  • مصلحي مكائن
  • سائق/ة حافلات النقل
  • سائق/ة قطارات
  • مشغلي التحكّم لرقمي باستخدام الحاسوب
  • طباخين/طباخات
  • عدد كبير من مهن مجال البناء

   المصدر: مكتب العمل (Arbetsförmedlingen)

مهن في مستويات أخرى من التعليم

  • ميكانيكيو سيارات
  • مُشغّلو التصنيع بواسطة الكومبيوتر
  • عدّة مهن بناء
  • ميكانيكيو شاحنات
  • ممرضات طب أسنان
  • مساعدات الممرضات
  • ميكانيكيو ورشة
  • صانع معدّات

   المصدر: مكتب العمل (Arbetsförmedlingen)

المساواة في سوق العمل

المساواة (jämställdhet) تعني أن المرأة والرجل لهما نفس الحقوق، والواجبات والفرص في جميع المجالات الأساسية في الحياة. وقد وضعت الحكومة أهدافاً لكيفية زيادة المساواة في السويد (إقرأ المزيد عن ذلك في الفصل 4). عندما يرعى المجتمع مهارات وإبداع كل من الرجال والنساء فإن ذلك يُسهم في أمور من بينها قدرٌ أكبر من العدالة والنمو الاقتصادي.

السويد هي من نواح عديدة بلد المساواة. ما يقارب 80 بالمائة من جميع النساء في السويد بين عمر 20 و 64 سنة يعملن خارج المنزل، وهي نسبة عالية مقارنة مع العديد من الدول الأخرى. ولكن هناك عدم مساواة في سوق العمل. النساء اللواتي يعملن في نفس المهن التي يعمل فيها الرجال يحصلن عادة على رواتب/أجور أقل على الرغم من أنهن يؤدين نفس العمل مثل الرجال. كما أنّ عدد النساء أقل من الرجال في إدارات الشركات. البحوث تبين أيضاً أن هناك فرقاً في الفرص المتاحة بين الرجل والمرأة في الجمع بين العمل والحياة الأسرية. النساء يقمنَ بمعظم الأعمال المنزلية حتى إذا كن يعملن بنفس القدر كما الرجال. عدد النساء أكثر من الرجال فيما يتعلّق بأخذ إجازة الأبوة والأمومة خلال فترات أطول.

الحكومة تعمل على تحسين المساواة في العديد من المجالات. على سبيل المثال الهدف هو أنه لا ينبغي على النساء والرجال إختيار المهن على أساس جنسهم ولكن عن طريق الكفاءة، المهارة والرغبة. هناك تقسيم في سوق العمل في السويد حيث يعمل على سبيل المثال نساء أكثر في مجال الرعاية والعناية ورجال أكثر في مجالات التقنية والبناء. وهناك أيضا رجال أكثر من النساء ممن يؤسسون شركات خاصة بهم ويعملون كمدراء في مكان عمل.

      المصدر: مكتب الإحصاء المركزي SCB


الصورة تبين التوزيع بين الجنسين في الثلاثين مهنة الأكثر شيوعا في السويد. فقط في ثلاثة من أكبر 30 مهنة كان التوزيع متماثلاً على أساس الجنس، أي، 40-60 بالمائة من كل جنس.

الرموز الاجتماعية في سوق العمل

هناك بعض الرموز الاجتماعية التي يمكن اعتبارها نموذجية في سوق العمل السويدي.

ومن الشائع جداً أن تنظيم مكان العمل "مسطّحاً" وليس هرمياً. هذا يعني أن المدير/ الرئيس والموظفين/ العمال يقررون الكثير سوية. هذه الطريقة في اتخاذ القرارات قد تستغرق مزيداً من الوقت ولكنها تُنتج غالباً زيادة في الشعور بالمشاركة ومسؤولية أكبر. ويتوقع من المستخدم غالباً أن يتحمل المسؤولية في العمل.

الجوّ العام في العديد من أماكن العمل هو غالباً غير رسمي. ويمكن أن يتعلّق هذا بالطريقة التي ينادي المستخدمون بعضهم البعض وما هي الملابس التي يرتديها المرء. ومن الشائع أن يرتدي المرء "ملابس غير رسمية" في العمل.

الوقت هو مسألة مهمة في العديد من أماكن العمل السويدية. فمن المهم أن تأتي في الوقت المحدد.

فترة مهمة من يوم العمل في العديد من أماكن العمل هي فترة إستراحة تناول القهوة عندها يتلقي الجميع، يتحدثون ويشربون القهوة أو الشاي.

رب العمل والمستخدم/الأجير

ينقسم سوق العمل إلى طرفين: رب العمل والمستخدم/الأجير.

المستخدم/الأجير يُسمى أيضاً موظف. توجد جمعيات/منظمات لكل من المستخدمين وأرباب العمل. هذه جمعيات أو منظمات يتعاون فيها العاملون أو أرباب العمل ويعملون من أجل مصالحهم في سوق العمل. جميع أعضاء الجمعية أو المنظمة يمكنهم المشاركة والتأثير.

منظمات أرباب العمل تمثل مصالح أرباب العمل.

أكبر منظمات أرباب العمل هي:

  • إتحاد القطاع التجاري والصناعي السويدي (Svenskt näringsliv) للشركات الخاصة
  • مصلحة أرباب العمل (Arbetsgivarverket)، ومنظمة البلديات والتنظيمات النيابية للمحافظات السويدية (SKL) لمحلات العمل التابعة للقطاع العام

النقابات التي تمثل مصالح الموظفين،المستخدمين.
أكبر النقابات هي:

  • أل أو LO (الإتحاد العام لنقابات العمال السويدية)
  • تي سي أو TCO (الاتحاد المركزي للموظفين)
  • ساكو SACO (الإتحاد المركزي للأكاديميين السويديين)

الإتحادات الوطنية النقابية تتكون من العديد من النقابات الصغيرة التي تمثل مختلف المهن والصناعات.

وجدت النقابات في السويد منذ ثمانينات القرن التاسع عشر ويختار العديد من المستخدمين أن يكونوا أعضاءً فيها. صندوق البطالة مرتبط بالنقابة التي أنت عضو فيها. الانتماء الى نقابة إختياري. الأعضاء في النقابة يدفعون رسم عضوية. ومن المعتاد أن يكون المرء عضواً في كل من النقابة وصندوق البطالة (A-kassa).

أنّ صندوق البطالة هو جمعية إقتصادية تعطي المال لأعضائها إذا أصبحوا عاطلين عن العمل. هناك العديد من صناديق البطالة المختلفة وغالبا ما يكون صندوق البطالة مرتبطاً بالنقابة التي أنت عضو فيها.

تلتقي نقابات العمال وإتحادات أرباب العمل بانتظام للتفاوض حول القواعد التي ستسري في سوق العمل. هذه المفاوضات تشمل الأجور وغيرها من الحقوق والواجبات في مكان العمل. هذا وأن الحق في التفاوض منصوص عليه في قانون المشاركة في القرارات (MBL).

هناك العديد من القوانين والاتفاقيات التي تُنّظم سوق العمل السويدي.
تصوير: كولوربوكس (Colourbox)

قانون العمل

هناك العديد من القوانين والاتفاقات التي تسري على العمل في السويد القوانين والقواعد التي تسري بين أرباب العمل والموظفين/العمال تُسمى قانون العمل (arbetsrätt).

قانون المشاركة في القرارات (MBL)

أنّ قانون المشاركة في القرارات (MBL)، قانون مهم ضمن قوانين العمل. ويتضمن قواعد حول الحق في تنظيم نقابات في مكان العمل. ينّص القانون أيضاً على أنه يجب على أرباب العمل إبلاغ الموظفين/العاملين عن الأمور الهامة التي سوف تسري على مكان العمل. كما يجب على رب العمل أن يتفاوض مع النقابة قبل أن يقرر بشأن التغييرات في مكان العمل.

قانون حماية التوظيف (LAS)

قانون حماية التوظيف (LAS)، يحمي المستخدمين عند تسريحهم أو إقالتهم.

القانون يسري بالدرجة الأولى على الموظفين المستخدمين حتى إشعار آخر. القانون ينص على أنه لايمكن فصل شخص من العمل دون سبب وجيه. السبب الوجيه يمكن أن يكون عدم وجود عمل أو أن الموظف لا يقوم بعمله.

في قانون حماية التوظيف توجد قواعد حول أي الموظفين سيتم إنهاء خدمتهم أولاً بسبب النقص في العمل. ويُسمى قواعد الترتيب المتسلسل. القاعدة العامة هي أن من لديه أقصر فترة توظيف يتم إنهاء خدمته قبل الذي لديه فترة توظيف أطول.

الاتفاقية الجماعية

الإتفاقية الجماعية هي إتفاقية مكتوبة بين رب العمل ونقابة من النقابات. توجد في الإتفاقية الجماعية قواعد حول مثلاً أوقات العمل، الإجازة السنوية والرواتب/الأجور. وغالبا ما تكون الإتفاقية الجماعية هي التي تتحكم براتبك/أجرك.

الإتفاقية الجماعية غالباً تحتوي على قواعد حول:

  • أشكال التوظيف
  • ساعات العمل الاضافية
  • الرواتب/الأجور والتعويضات
  • أوقات العمل
  • الإجازات
  • التسريح من الخدمة
  • التقاعد والتأمين ضد الحوادث.

في الإتفاقية الجماعية يتم تحديد مقدار الحد الأدنى لرواتب/أجور الموظفين/العاملين. الاتفاقية تسري أيضاً على المستخدمين الذين ليسوا أعضاء في نقابة ولكن يعملون في مكان عمل لدية إتفاقية جماعية. لا يوجد قانون في السويد يُحددّ مستوى الحد الأدنى للرواتب.

حتى لو كان رب عملك لديه إتفاقية جماعية فمن الممكن لك التفاوض أو مناقشة راتبك مع رب عملك. يمكنك الحصول على راتب مختلف إعتمادا على مدى صعوبة العمل وكيفية قيامك بأداء مهام العمل. معظم المنظمات والشركات الكبيرة لديها إتفاقية جماعية مع نقابة ولكن هناك أيضا أرباب عمل ممن ليست لديهم إتفاقية جماعية.

النزاعات في مكان العمل

النزاع أو الشجار في مكان عمل يجب أن يحل بأسرع وقت ممكن وأن يتمّ إعطاء جواب حول من هو الطرف الذي كان على حق. أنها مسؤولية رب العمل، المدير/الرئيس أن يعمل على حل النزاعات. اذا دخلت في نزاع فيجب عليك التحدث إلى رئيسك في العمل (رب العمل). إذا كان لديك نزاع مع مديرك وأنت عضو في نقابة فيمكنك الحصول على دعم من نقابتك. عندما يحصل نزاع بين رب عمل ومستخدم ولا يتوصلان إلى إتفاق بشأن مسألة ما في مكان العمل فيمكنهم الاتصال بمحكمة العمل (AD). يمكن للمحكمة عندها التحقيق في النزاع وإعطاء الجواب بخصوص الطرف صاحب الحق.

 

< الى الفصل السابق

الى الصفحة التالية >

العودة الى القائمة

informationsverige.se هي البوابة المشتركة لمجالس ادارة المحافظات للمعلومات عن المجتمع الموجهة للقادمين الجُدد
© حقوق النشر 2016 إدارة محافظة غربي السويد

نستخدم في informationsverige.se ملفات تعريف الأرتباط لمنحك تجربة أستخدام أفضل. بأستمرارك بالتصفح فأنك تقبل ملفات تعريف الأرتباط

اقرأ المزيد عن ملفات تعريف الأرتباط