Être employé

Quand vous avez un emploi il est important de penser à vos droits et devoirs envers votre employeur. Voici plusieurs choses importantes à savoir quand vous êtes employé.

Les statuts professionnels

Il existe deux formes d'emploi:

  • les emplois à durée indéterminée
  • les emplois à durée déterminée

L'emploi à durée indéterminée est aussi appelé emploi fixe. L'emploi est valable jusqu'à nouvel ordre. Cela signifie qu'il n'a pas de date d'échéance.

Un emploi à durée limitée est valable pendant une période limitée.

Des exemples d'emplois à durée limitée:

Il existe différents types d'emplois à durée limitée.

Contrat a durée limitée général

Un contrat à durée limitée général signifie que vous êtes employé pendant une certain période, d'une date à une autre ou que vous êtes employé pour travailler sur quelque chose de spécifique. Un exemple de travail à durée limitée peut être que vous travaillez dans le cadre d'un projet. Vous pouvez obtenir un contrat à durée limitée quand l'employeur vous appelle et qu'on vous paye par heure de travail. On appelle parfois cela le travail horaire.

Remplacement

Si on vous engage comme remplaçant, vous travaillez alors au lieu d'une autre personne, par exemple pour quelqu'un qui est en congé parental.

Période d'essai

Un emploi à durée déterminée commence souvent dans le cadre d'une période d'essai. Une période d'essai est une façon pour l'employeur de vous tester en tant qu'employé. L'idée est que la période d'essai aboutisse ensuite à un contrat à durée indéterminée. Une période d'essai ne doit pas durer plus de six mois mais peut aussi se terminer plus tôt.

Si vous avez eu plusieurs emplois à durée déterminée chez le même employeur, la loi vous autorise à recevoir un emploi à durée indéterminée. Cela est valable si, sur une durée de cinq ans, vous avez travaillé pendant plus de deux ans chez le même employeur. Votre emploi devient alors un emploi à durée déterminée. On appelle cela un accès préférentiel. On parle de cela dans la loi sur la protection des salariés, LAS.


L'Agence publique de l'emploi organise des salons où
les chercheurs d'emploi ont l'opportunité de rencontrer
des employeurs et de poser des questions.

Photo: Björn Tesch

Salaire

Un salaire fixe qui est payé une fois par mois est appelé un salaire mensuel. Si vous avez un salaire horaire, vous recevrez une somme d'argent pour chaque heure travaillée.

Contrats de travail

Lorsque vous obtenez un emploi vous devez signer un contrat de travail. Le contrat de travail doit comporter les informations suivantes:

  • nom et numéro personnel d’identification
  • vos tâches de travail et votre titre
  • le nom de l'employeur et du lieu de l'emploi
  • la date du début de l'emploi
  • la forme d'emploi
  • Délai de préavis, c’est-à-dire la période comprise entre le jour où vous apprenez que vous devez partir ou que vous annoncez votre départ et celui où le travail prend fin
  • un salaire que vous recevez avant impôts - salaire brut
  • la quantité de vacances payées à laquelle vous avez droit

Temps de travail

Le temps de travail habituel est de 40 heures par semaine au maximum sur le même lieu de travail. Si vous travaillez plus de 40 heures de jour, vous avez un travail à temps plein. Si vous travaillez à d'autres heures, par exemple de nuit, un travail à temps plein peut faire moins de 40 heures. Lorsqu'un travailleur à plein temps travaille plus que son temps de travail habituel, on appelle cela des heures supplémentaires. Vous avez le droit à une compensation supplémentaire si vous travaillez des heures supplémentaires.

La loi sur le congé

La loi sur le congé vous donne le droit à au moins 25 jours de congés par an, quelle que soit votre forme d'emploi ou si vous travaillez à temps plein ou à temps partiel. Cela ne vaut cependant pas pour les salariés avec un contrat à durée détérminée qui ont un travail horaire. Les salariés employés à durée détérminée qui ont un travail horaire reçoivent au lieu de cela une addition de douze pourcent sur leur salaire brut (salaire avant impôts), cela s'appelle l'indemnité de congés payés.

Si vous arrêtez une activité et ne pouvez pas prendre de vacances, vous pouvez recevoir des indémnités de congés payés. Vous recevrez alors douze pourcent sur le salaire que vous avez gagné pendant l'année.

Si vous tombez malade pendant que vous travaillez

Si vous êtes salarié et que vous tombez malade, vous devez faire une déclaration de maladie auprès de votre employeur dès le premier jour de votre maladie. L’employeur verse vos indemnités de maladie les 14 premiers jours. Le premier jour de maladie est un jour de carence. Cela veut dire que vous ne touchez rien pour ce jour-là. À partir du deuxième jour de maladie, vous percevez 80% de votre salaire. Si vous êtes malade et absent de votre travail plus de sept jours, vous devez présenter un certificat médical fait par un médecin pour continuer de recevoir le congé maladie. Cela s'appelle le certificat médical (base médicale).

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