Anställningsbevis (Certificat d'emploi)

​Un certificat de travail est un contrat écrit entre l'employeur et l'employé qui contient les conditions en vigueur pour votre emploi. Dans un délai d'un mois maximum après le début du travail, l'employeur doit vous fournir une information écrite sur les conditions importantes de votre emploi. Si la durée d'emploi est de moins de trois semaines, l'employeur n'est pas obligé de vous fournir ces informations.

Ces informations doivent comporter les données suivantes :

  • Nom et adresse de l'employeur
  • Nom et adresse de l'employé (vous)
  • Date de début de l'emploi (c'est le jour où vous commencez à travailler) et où : le lieu de travail
  • Une courte description de vos tâches et le nom de votre profession ou du poste occupé
  • Le type d'emploi, par exemple si l'emploi est jusqu'à nouvel ordre ou si c'est un emploi à l'essai
  • Si c'est un emploi à durée indéterminée : les périodes de préavis qui s'appliquent
  • S'il s'agit d'un emploi à durée déterminée : la date de fin de l'emploi ou les conditions en vigueur pour la fin de l'emploi et quelle est la forme de l'emploi à durée déterminée.
  • S'il s'agit d'un emploi à l'essai : la durée d'essai.
  • Le montant du salaire de départ : c'est-à-dire le salaire qui vous sera versé lorsque vous commencez, les autres avantages salariaux et à quelle fréquence le salaire sera versé.
  • La durée de vos congés payés et la durée de votre jour de travail normal ou de votre semaine de travail normale.
  • La convention collective, s'il en existe une.

Un certificat de travail doit être signé par l'employeur et vous-même.

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