Работа и обеспечение

Здесь вы найдете информацию о том, как искать работу, открыть свое дело, а также о трудовом договоре. 

Существуют различные формы трудоустройства:

  • работа по бессрочному трудовому договору – означает, что у вас  постоянная ставка. В трудовом договоре не указана дата окончания найма.
  • работа по срочному трудовому договору – означает, что трудоустройство ограничено по времени.

Поиск работы

Работу можно искать многими разными способами.

  • Ходить в Службу занятости и искать работу, изучая их анонсы об имеющихся вакансиях.
  • Обратиться в компании, занимающиеся сдачей персонала в аренду (bemanningsföretag) и компании, ведущие подбор персонала (rekryteringsföretag). Первые сдают персонал разным компаниям, а вторые ищут персонал для компаний, собирающихся нанимать новых сотрудников.
  • Отвечать на анонсы, опубликованные в ежедневных газетах или в Интернете.
  • По личной инициативе связаться с потенциальным работодателем.
  • Спрашивать об открытых вакансиях у ваших знакомых.

Служба занятости

Служба занятости (Arbetsförmedlingen) является государственным органом, представленным по всей стране. Служба занятости информирует о возможностях поиска работы. Вам могут предоставить сведения о различных профессиях и образованиях и проинструктировать, как составить заявку на вакансию.  

На сайте Службы занятости размещаются анонсы об открытых вакансиях. Банк открытых вакансий (Platsbanken) вы найдете по ссылке: www.arbetsformedlingen.se 

Когда вы получите вид на жительство, важно, чтобы вы встали на учет в Службе занятости в качестве лица, ищущего работу. Тогда у вас появится возможность поучаствовать в одной из программ, предлагаемых службой. Для постановки на учет вы должны лично явиться в одно из отделений Службы занятости.

Трудовой договор 

Когда вы получите работу, вы должны подписать трудовой договор (контракт). В трудовом договоре (контракте) должно быть указано следующее: 

  • имя, фамилия и персональный номер
  • место работы
  • дата начала трудоустройства
  • рабочие обязанности и должность
  • форма трудоустройства
  • срок, предшествующий расторжению договора, т.е. время, отсчитывающееся с даты сообщения вам о необходимости окончания найма по дату окончания найма
  • зарплата
  • количество дней оплачиваемого отпуска, на которое вы имеете право.

Собственная фирма

Для того чтобы открыть свое дело в Швеции, требуются знания в области управления и экономики. Если вы хотите основать собственную фирму, вам могут оказать помощь и проконсультировать, например, в ALMI и Службе занятости. Также много полезной информации о начале своего дела вы найдете в Интернете, например, на портале www.verksamt.se, где собраны важные сведения и описания услуг органов власти, необходимых лицам, уже являющимся частными предпринимателями или только собирающимся основать фирму.

Если вы заболели, имея работу

Если вы заболели, будучи наемным работником, вы должны уведомить своего работодателя о своей болезни в первый же день болезни. Ваш работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в течение первых 14 дней периода болезни. Первый день болезни – т.н. karensdag, что означает, что пособие не выплачивается за этот день. Начиная со второго дня вы будете получать 80% от вашей зарплаты.

Если вы заболели и отсутствуете на работе больше семи дней, вы должны получить справку от врача.

Работа и дети

Родительское страхование

Родительское страхование позволяет родителям оставить работу для того , чтобы ухаживать за своим ребёнком. Пособие по уходу за ребёнком является материальной помощью, которую получают родители , чтобы в первое время быть дома со своим ребёнком . Пособие по уходу за ребёнком предоставляется на 480 дней. Папа новорождённого ребёнка имеет право на 10 дней временного пособия по уходу за ребёнком.

При совместном уходе за ребёнком вы, как, родитель, имеете право на родительское пособие в течение 240 дней. 60 дней из них являются резервированными для каждого родителя.

Система детских дошкольных учреждений.

Дошкольным учреждением называется место, где ребёнок может находиться в те дни, когда родители работают или учатся, к примеру, в детском саду, в муниципальном детском саду семейного типа или в группе продлённого дня. Ребёнок имеет право посещать детское дошкольное учреждение, когда родители работают или учатся. Родители, которые ищут работу или находятся в декретном отпуске с другим ребёнком,  таже могут иметь  право на дошкольные учреждения. За систему детских дошкольных учреждений отвечает муниципалитет (kommunen), но существуют также частные детские сады. Ребёнок, в возрасте от года до пяти лет, имеет право посещать детское дошкольное учреждение или детский сад семейного типа. Если вы являетесь соискателем работы или находитесь дома с младшим братом или с младшей сестрой ребёнка, то ребёнок имеет право находиться в детском саду три часа в день или 15 часов в неделю.

Для более подробной информации о системе детских дошкольных заведений обратитесь в свой муниципалитет по месту жительства

Если ваш ребёнок болен

Вам могут также предоставить родительское пособие, если ваш ребёнок болен. Оно назывется временным родительским пособием по уходу за ребёнком или пособием по уходу за больным ребёнком, VAB. В таком случае, вы получаете 80 процентов от заработной платы. Максимум вы можете использовать 120 дней в год.

Советы работодателей!

Относитесь к поиску работы как к работе. Уделяйте поиску работы не менее 4-6 часов в день, рассылайте свое резюме и звоните, чтобы убедиться, что его получили.

Советы работодателей!

Никогда не сдавайтесь!

Советы работодателей!

Подчеркните свои сильные стороны. Не бойтесь утверждать, что вы владеете определенными знаниями и умениями, говорите об этом и гордитесь собой!

Советы работодателей!

Постоянно освежайте информацию в своем резюме в Службе занятости и в Monster. Тогда вы будете попадать в топ соискателей при поиске. Для большей эффективности поиска вводите названия вакансий и на шведском, и английском языках.

Советы работодателей!

Точно сформулируйте, какие рабочие обязанности вы хотите исполнять. Открыто говорите о своем опыте работы и своих планах на будущее.

Советы работодателей!

Извлекайте пользу из опыта, полученного на прошлых работах. Все, чем занимались ранее, является ценным опытом.

Советы работодателей!

Берите инициативу в свои руки! Почитайте дополнительно о компании/вакансии, интересующей вас. Действуйте на опережение и стремитесь к своей цели.

Советы работодателей!

Будьте позитивным, радостным и открытым человеком! Опрятная внешность и пунктуальность также дают вам дополнительные преимущества.

Советы работодателей!

Связывайтесь с работодателями лично, просите их уделить вам время для беседы. Не просите друзей звонить вместо вас.

Советы работодателей!

Посылайте понятные письма и документы и представляйтесь кратко, чтобы это не отнимало слишком много времени.

Советы работодателей!

Изучайте шведский язык, чтобы вы могли поддержать беседу во время кофе-паузы или застольный разговор на ужине.

Советы работодателей!

Обратитесь в Службу занятости и позаботьтесь о том, чтобы вам предоставили наставника по поиску работы (jobbcoach).

Советы работодателей!

Устройтесь на практику, чтобы продемонстрировать свои умения, попрактиковаться в шведском и завязать новые знакомства.

Советы работодателей!

Приходите в новые места, где можно встретить новых людей и завязать знакомства.

Советы работодателей!

Активно общайтесь со всеми вокруг на всех языках, которыми владеете, и рассказывайте о том, что ищете работу.

Советы работодателей!

Учите, учите, и еще раз, учите шведский! Шведский нужно знать.

Советы работодателей!

Внимательно слушайте других, воспринимайте советы и пользуйтесь ими. Результаты не заставят себя ждать!

​Обустройство вновь прибывших беженцев

Существует несколько отдельных прав, которые касаются лица , которому исполнилось 20 лет (но ещё не 65 лет), имеющему вид на жительствo в качестве беженца, беженца по квоте, нуждающегося в защите, или являющимся родственником одного их таковых. В таком случае вы имеете право, к примеру, на составление плана и пособия по этаблированию . Если вам исполнилось 18 лет (но ещё не 20 ) и у вас нет родителей в Швеции, вы также имеете право на предоставление помощи. Вновь прибывшее лицо - это беженец или иммигрант, который является новичком в Швеции.

Социальное страхование родителей

Почитайте подробнее на сайте Кассы социального страхования.

Försäkringskassan (Касса социального страхования)

Informationsverige.se – совместный информационный портал правлений ленов (округов) для прибывших в Швецию
© Aвторское право 2016 Правление Вестра-Геталандского лена

Мы используем cookies на нашем сайте informationsverige.se. Cookies делают использование сайта более удобным. При продолжении пользования сайтом Вы подтверждаете своё согласие на использование cookies.

Читайте более подробно о cookies.