Рынок труда

Существует множество законов и договоров, определяющих порядок трудовой деятельности в Швеции. Законы и правила, регулирующие отношения работодателей и работников, называются трудовым правом. На рынке труда два полюса: работодатели и профсоюзные объединения. Профсоюзное объединение – это организация, объединяющая профсоюзы из одной отрасли.

Работодатели

Существуют объединения работодателей, предназначенные для государственных, муниципальных и частных работодателей. Объединение работодателей – организация, к которой присоединяются несколько работодателей в целях работы с интересующими их вопросами.

Самым крутным объединением частных работодателей является Svenskt näringsliv. Организация Arbetsgivarverket объединяет государственных работодателей, например, такие органы власти, как Кассу социального страхования и Налоговую службу. Организация «Союз муниципалитетов и ландстингов Швеции», SKL, объединяет муниципальных работодателей.

Каждая компания может выбирать добровольно, вступать ей или нет в объединение работодателей.

Профессиональные союзы

Профессиональный союз – организация, заключающая договоренности касательно уровня зарплат своих членов с работодателем. Профсоюзы работают в интересах работников в целях улучшения их условий труда. В Швеции профсоюзы существуют с 1880-х гг.

На большинстве рабочих мест имеется профсоюзная ячейка и профсоюзный представитель. Профсоюзная ячейка – группа членов профсоюза, занятых на каком-либо рабочем месте. Профсоюзный представитель – лицо, представляющее интересы членов, занятых на каком-либо рабочем месте.

Профсоюзные яечйки и профсоюзные представители являются членами профсоюзных объединений. Профсоюзные объединения, в свою очередь, сходят в структуру еще более крупной организации, например,  Landorganisationen i Sverige, LO. Принято иметь членство как в профсоюзе, так и в кассе страхования от безработицы, A-kassa. Касса страхования от безработицы – экономический союз, предоставляющий компенсацию своим безработным членам.

Коллективные договоры

Коллективный договор – письменный договор между работодателем и профсоюзом. В коллективном договоре зафиксированы правила касательно, например, рабочих часов, отпуска и уровня заработных плат. Нередко ваша зарплата зависит именно от условий коллективного договора. Но не все организации или компании имеют коллективный договор.

В коллективном договоре зафиксирован минимальный размер заработной платы работников. Договор распространяется также и на работников, не являющихся членами профсоюза, но занятых на рабочем месте, где имеется коллективный договор. В Швеции не имеется какого-либо закона, который устанавливал бы минимальный уровень зарплаты.

Informationsverige.se – совместный информационный портал правлений ленов (округов) для прибывших в Швецию
© Aвторское право 2016 Правление Вестра-Геталандского лена

Мы используем cookies на нашем сайте informationsverige.se. Cookies делают использование сайта более удобным. При продолжении пользования сайтом Вы подтверждаете своё согласие на использование cookies.

Читайте более подробно о cookies.