El mercado laboral

En Suecia hay vigentes numerosas leyes y convenios relativos al empleo. La legislación y normas que regulan la relación entre empleadores (o patronos) y empleados se llama derecho laboral. El mercado laboral incluye dos actores principales: patronal y federaciones sindicales. Una federación sindical es una organización que agrupa a todos los sindicatos de un mismo ramo.

Empleadores

Existen patronales para empleadores estatales, municipales y privados. Una patronal es una organización que agrupa a un conjunto de empleadores para la defensa de sus intereses.

La principal organización patronal se llama Svenskt Näringsliv. Arbetsgivarverket concentra a los empleadores estatales, entre otros, Försäkringskassan y Skatteverket. SKL (Asociación Sueca de Municipios y Diputaciones Provinciales) agrupa a los empleadores municipales.

Las empresas pueden decidir libremente acerca de su incorporación a una organización patronal.

Sindicatos

Un sindicato es una organización que negocia con el patrono los sueldos de sus miembros. Luchan por la mejora de las condicionales laborales de los empleados. En Suecia han existido sindicatos desde la década de 1880.

La mayoría de los lugares de trabajo cuentan con un comité de empresa o un delegado sindical. Un comité de empresa es un grupo de sindicalistas dentro de una empresa. Un delegado sindical es una persona que representa a los afiliados de un sindicato en un lugar de trabajo específico.

Los comités de empresa y delegados sindicales están integrados en federaciones, que a su vez forman parte de organizaciones de mayor tamaño, por ejemplo, la LO (Unión General de Trabajadores de Suecia). Es habitual ser miembro tanto de un sindicato como de una caja sindical de desempleo (A-kassa). La caja sindical de desempleo es una asociación económica que asigna fondos a sus miembros sin trabajo.

Convenios colectivos

Un convenio colectivo es un acuerdo por escrito entre un empleador y un sindicato. En él se establecen reglas sobre horarios, vacaciones y salarios, entre otros puntos. Normalmente el convenio colectivo es lo que determina tu sueldo, aunque no todas las entidades o empresas cuentan con uno.

En el convenio colectivo se establece el monto del salario mínimo de los empleados. Este acuerdo se aplica también a los trabajadores no sindicados que operan en un lugar de trabajo con convenio colectivo. En Suecia no existe ninguna ley que regule el salario mínimo.

 
 
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