El mercado laboral en Suecia

El mercado laboral puede ser dividido en el sector público y el sector privado.

En este último operan empresas privadas con ánimo de lucro, tales como tiendas u otros comercios, fábricas, empresas de construcción, empresas jurídicas y económicas, de transporte y restaurantes. Alrededor del 70% de todos los empleados trabajan el en sector privado.

El sector público es propiedad del estado, las administraciones municipales y provinciales. Allí trabajan muchas personas en asistencia sanitaria, educación, policía, servicios sociales, educación preescolar, protección ambiental, gestión de residuos, agua y alcantarillado y protección civil.

Los peluqueros normalmente son autónomos.
Foto: Colourbox 

Profesiones con escasez de personal - aquí están los empleos

Las profesiones donde se prevé que faltarán profesionales en el futuro se llaman profesiones de escasez.

Para poder conseguir uno de estos trabajos normalmente necesita una formación profesional de la escuela secundaria o una carrera de educación superior. La educación superior se define como los estudios postsecundarios, a menudo en una universidad o una escuela superior.

Tener una buena educación es muy importante para conseguir un trabajo en Suecia y una formación larga a menudo proporciona más posibilidades para conseguirlo. Muchos empleadores fijan como requisito mínimo que quien busque trabajo tenga por lo menos competencia de bachillerato. Significa que usted ha aprobado la educación secundaria. Un diploma de la educación secundaria también es necesario para poder matricularse en una institución de educación superior.

Aquí abajo puede leer la lista de profesiones que Arbetsförmedlingen cree que habrá escasez de profesionales en el futuro inmediato. (Fuente: Arbetsförmedlingen).

Profesiones de nivel de educación superior donde hay mayor escasez de solicitantes (es decir que es más fácil conseguir trabajo) en 2017

  • Ingeniero y técnico en ingeniería de minas y la metalurgia
  • Médico
  • Desarrollador de software y sistemas
  • Asistente social
  • Evaluador de la necesidad de ayuda
  • Enfermeras, dentro de la atención psiquiátrica,  urgencias, geriatría, infantil y radiografía y enfermeras de sala de operaciones y de distrito.
  • Pedagogo especial
  • Ingeniero civil en construcción y edificación, electrónica y telecomunicaciones
  • Ingeniero y técnico de construcción
  • Arquitecto de TI
  • Ingeniero de HVAC
  • Maestro preescolar
  • Profesores (últimos años de la educación primaria)

Profesiones con otros niveles de formación donde hay más escasez de solicitantes (donde es más fácil conseguir un trabajo) en 2017

  • Cocinero
  • Albañil
  • Asistentes de enfermería
  • Hojalatero en el sector de la construcción
  • Chapistas
  • Mecánico de coches y de camiones​
  • Conductores de camión
  • Instalador de aislamientos
  • Instalador de suelos
  • Instalador de sistemas eléctricos
  • Instalador de HVAC
  • Techadores
  • Trabajador del hormigón
  • Carpinteros de armar/carpinteros
  • Pintores
  • Fabricante de herramientas
  • Operario de la construcción
  • Parqueteros y colocadores de suelos
  • Técnico de manejo y control
  • Secretario médico

¿Dónde estarán los empleos en el futuro?

En sus pronósticos Arbetsförmedlingen prevé que también habrá escacez de mano de obra en ciertas profesiones en el futuro, de aquí a cinco o diez años. Esta escacez de mano de obra se compensa en cierta medida por las personas que se trasladan a Suecia. Aquí sigue una lista de profesiones y grupos donde habrá necesidad de personal en cinco a diez años.

Profesiones y grupos con mucha escacez de mano de obra en los próximos cinco a diez años

  • Profesiones en el sector de la informática
  • Maestro preescolar y pedagogo de actividades extraescolares
  • Profesor de educación primaria
  • Profesor de educación secundaria
  • Médico
  • Enfermera
  • Pedagogo especial
  • ​Dentista
  • Ayudantes de odontología
  • Asistentes de enfermería
  • Ingenieros
  • Mecánicos de coches y camiones
  • Reparadores de máquinas
  • Conductores de Bus
  • Maquinistas de locomotoras
  • Operador CNC
  • Cocineros
  • Varios profesionales de la construcción

Fuente: La Oficina de Provisión de Empleo

Igualdad de género en el mercado laboral

Igualdad de genéro significa que los hombres y las mujeres tienen los mismos derechos, obligaciones y oportunidades en todas las áreas importantes de la vida. El Gobierno ha establecido objetivos para que la igualdad de género aumente en Suecia (lea más sobre esto en el capítulo 4). Cuando una sociedad aprovecha la habilidad y la creatividad tanto de hombres como de mujeres, contribuye a un aumento de la justicia y al crecimiento económico entre otras cosas.

En muchos sentidos Suecia es un país con igualdad de género. Alrededor de 80% de las mujeres en Suecia entre los 20 y 64 años de edad trabajan fuera de casa; un porcentaje muy alto en comparación con muchos otros países. Pero en el mercado laboral se puede encontrar defectos en la igualdad de género. Muchas veces, mujeres que ejercen la misma profesión que hombres suelen tener un salario más bajo que ellos a pesar de hacer el mismo trabajo. Hay una proporción inferior de mujeres en los consejos administrativos de las empresas, y los estudios demuestran que hay diferencias entre las posibilidades de un hombre y las de una mujer para combinar trabajo asalariado con la vida familiar. Las mujeres hacen la mayor parte de las tareas domésticas aunque trabajan tanto como los hombres fuera de casa. Más mujeres que hombres están de baja por maternidad (paternidad), y durante períodos más largos.

El Gobierno trabaja para aumentar la igualdad de género en muchas áreas. Por ejemplo, el objetivo es que las mujeres y los hombres no elijan su profesión a partir de su sexo, sino como consecuencia de su idoneidad, habilidad e interés. Existe una división del mercado laboral sueco donde más mujeres trabajan en asistencia sanitaria y cuidado de niños y ancianos, y más hombres en los sectores de la construcción y las nuevas tecnologías. También son mayoría los hombres que crean empresas y que son jefes en un lugar de trabajo.

Fuente: INE (SCB)

La imagen muestra la división de sexo en las treinta profesiones más comunes en Suecia. Solamente tres de las treinta principales profesiones tienen una división más o menos equilibrada entre los sexos, es decir 40-60% de cada sexo.

Rasgos sociales de comportamiento en el mercado laboral

Existen ciertos rasgos sociales que pueden ser considerados como típicos para el mercado laboral sueco.

Es muy común que la organización de un lugar de trabajo sea «plano" y no jerárquico.  Significa que el jefe y los trabajadores deciden muchas cosas en conjunto. Esta manera de tomar decisiones puede tardar más tiempo pero a menudo proporciona una mayor sensación de participación y voluntad de asumir responsabilidades. A menudo se espera que los empleados asuman responsabilidades en su trabajo.

El ambiente de trabajo en muchos lugares es informal, algo que se nota por ejemplo en la manera de comunicarse y en cómo va vestida la gente. Frecuentemente se lleva «ropa casual» en el lugar de trabajo.

El tiempo es una cuestión importante en muchos lugares de trabajo. Es importante ser puntual.

Un momento importante del día laboral en muchos lugares de trabajo, es la pausa para el café cuando todos se reúnen, hablan y beben té o café.

Empleadores y trabajadores

El mercado laboral está dividido en dos partes: los empleadores y los trabajadores, también conocidos como empleados. Hay asociaciones/ organizaciones para las dos partes, donde se juntan muchos empleadores o muchos empleados para fomentar sus intereses en el mercado laboral. Todos los miembros de la asociación u organización pueden participar e influir en sus posturas.

​Las organizaciones patronales representan los intereses de los empleadores.

Las principales patronales son:

  • La Patronal Sueca (Svenskt näringsliv) para empresas privadas
  • La Dirección Sueca de Asuntos Patronales del Estado (Arbetsgivarverket) y Los Municipios y Diputaciones de Suecia (SKL) para empresas y instituciones públicas

Las organizaciones sindicales representan los intereses de los trabajadores; los empleados.

Las principales organizaciones sindicales son:

  • LO (La organización nacional de Suecia)
  • TCO (La organización central de los funcionarios)
  • SACO (La organización central de los licenciados suecos)

Las organizaciones sindicales nacionales se componen de varios sindicatos más pequeños que representan diferentes profesiones y sectores.

En Suecia ha habido sindicatos desde la década de los 1880 y muchosempleados se hacen miembros. Pertenecer o no a un sindicato es opcional. Los miembros pagan una cuota mensual, y es común ser miembro tanto de un sindicato como de una caja de desempleo (A-kassa). Una caja de desempleo es una asociación económica que proporciona dinero a sus miembros en caso de perder el trabajo. Hay muchas distintas cajas de desempleo y a menudo está relacionada con el sindicato del que uno es miembro.

Las organizaciones sindicales y las patronales se reúnen regularmente y negocian las normas que deben regir el mercado laboral. En estas negociaciones se tratan temas de salarios y otros derechos y obligaciones en el lugar de trabajo. El derecho de negociar está establecido en la Ley de Coparticipación en Decisiones Laborales, MBL por sus siglas en sueco.

Hay diferentes leyes y acuerdos que regulan el mercado laboral sueco.
Foto: Colourbox

Derecho laboral

Hay muchas leyes y acuerdos regulando el trabajo en Suecia. Ley leyes y normativas que regulan la relación entre empleador y trabajador se conocen como el derecho laboral.

La Ley de Coparticipación en Decisiones Laborales, MBL

La ley de coparticipación en decisiones, MBL, es una ley importante dentro del derecho laboral. Esta ley establece el derecho a la asociación sindical dentro de las empresas. También estipula que el empleador debe informar a los trabajadores sobre temas importantes para el lugar de trabajo. Además, el empleador debe negociar con el sindicato antes de decidir sobre cambios en la empresa.

La Ley de Protección del Empleo (LAS)

La Ley de Protección del Empleo, LAS, protege a los empleados en caso de despidos, sobre todo a los empleados con contratos indefinidos. La ley estipula que una persona no puede ser despedida de su trabajo sin causas procedentes, como por ejemplo que no haya trabajo o que un empleado no cumpla con sus funciones en el trabajo.

La Ley de Protección del Empleo regula quiénes deben perder primero sus puestos en caso de falta de trabajo, es lo que se conoce como el turno en despidos. La regla principal es que el que lleva menos tiempo en la empresa será despedido antes del que tiene más veteranía.

Convenios colectivos

Un convenio colectivo es un acuerdo por escrito entre un empleador y un sindicato, en donde se regulan, entre otras cosas, los horarios de trabajo, las vacaciones y los salarios. A menudo es un convenio colectivo que regula el nivel de su salario.

Los convenios colectivos suelen incluir disposiciones sobre:

  • modalidades de contratación
  • las horas extras
  • salarios y remuneraciones
  • los horarios de trabajo
  • vacacione
  • despido
  • seguros de pensión y de accidentes laborales.

En un convenio colectivo se establece el salario mínimo de los empleados. Se aplica también a los empleados que no son miembros de ningún sindicato pero trabajan en una empresa con convenio colectivo. En Suecia no existe ninguna ley que regule el salario mínimo.

Aunque su empleador tenga un convenio colectivo usted tiene la posibilidad de negociar o hablar su salario con su empleador. Su salario puede variar en función de las dificultades del trabajo y cómo lo está llevando a cabo. La mayoría de las grandes instituciones y empresas tienen un convenio colectivo con un sindicato, pero también hay empleadores que no han suscrito ningún convenio colectivo.

Conflictos en el lugar de trabajo

Un conflicto o un desacuerdo en un lugar de trabajo debe ser resuelto lo antes posible. Es la responsabilidad del empleador, el jefe, que se resuelvan los conflictos, y si se encuentra en un conflicto debe hablar con su jefe (empleador). Si el conflicto es justo con el jefe y usted es miembro de un sindicato, este le puede ayudar. Cuando un empleador y un trabajador se encuentran en un conflicto y no son capaces de llegar a un acuerdo, pueden ponerse en contacto con el Tribunal Laboral, AD, por sus siglas en sueco. El Tribunal puede investigar el conflicto y dictaminar quién tiene la razón.

 

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