Ser empleado

Cuando usted consigue un puesto de trabajo es importante reflexionar sobre cuáles son sus derechos y obligaciones en relación al empleador. Aquí puede leer sobre asuntos importantes a tener en cuenta cuando acepte un empleo.

Modalidades de contratación

Existen dos tipos distintos de contratación:

  • contrato indefinido
  • contrato temporal

El contrato indefinido a veces se conoce como contrato fijo, por su carácter (relativamente) permanente, o sea, que no tiene una duración determinada.

El contrato temporal es un empleo de tiempo limitado.

Ejemplos de contratos temporales:

Hay diferentes tipos de contratos temporales.

Contrato general de tiempo limitado

Un contrato general de tiempo limitado signfica que le contraten durante un período especificado, desde una fecha hasta otra, o que le contraten durante un tiempo limitado para una tarea específica. Un ejemplo de un contrato general de tiempo limitado puede ser la realización de un proyecto como empleado de proyecto. También le pueden ofrecer un contrato general de tiempo limitado cuando el empleador le llama en caso de necesidad y le paga por cada hora trabajada, también conocido como contrato por horas.

Contrato de substitución

Si le contratan para substituir otro empleado, por ejemplo alguien de baja por maternidad/paternidad.

Contrato de prueba

Cuando le dan un contrato indefinido es común que el contrato se inicie con un período de prueba, de manera que el empleador pueda comprobar que es usted la persona adecuada. La idea es que el contrato de prueba se convierta en uno indefinido, por lo que el primero no puede superar los seis meses de duración, aunque puede finalizar antes.

Si el mismo empleador le ha contratado varias veces con contratos generales de tiempo limitado podría tener derecho legal a un contrato indefinido. Es este el caso si, durante un período de cinco años, ha trabajado más de dos años contratado por el mismo empleador. Su contrato se convertiría automáticamente en indefinido, algo que en sueco se llama ser «inlasad», en refencia a la ley de protección del empleo, LAS, que es donde se establecen estas normativas.


La Oficina de Provisión de Empleo organiza ferias donde las personas que
buscan trabajo tienen oportunidad de conocer a empleadores y hacer preguntas.

Foto: Björn Tesch

Salario

Un salario fijo que se paga una vez al mes se llama salario mensual. Si recibe un salario por horas, quiere decir que le pagan por cada hora que trabaja.

Contrato de empleo

Cuando consigue un empleo debe firmar un acuerdo de empleo o contrato de empleo. El acuerdo o contrato de empleo debe especificar:

  • su nombre y número personal de identidad
  • sus funciones y puesto
  • el nombre del empleador y el lugar de trabajo
  • fecha de incio del contrato
  • modalidad de contratación
  • período de preaviso, es decir el tiempo que debe pasar entre la fecha de notificación del despido o la dimisión, y el día en que se hace efectivo
  • salario antes de impuestos – salario bruto
  • vacaciones remuneradas a las que tiene derecho

Horario de trabajo

El horario laboral habitual legalmente puede tener una duración máxima de 40 horas por semana en un mismo lugar de trabajo. Si usted trabaja 40 horas en horarios diurnos se considera un trabajo a tiempo completo. Si trabaja con otros horarios, por ejemplo de noche, puede que sean requeridas menos de 40 horas para considerarlo un trabajo a tiempo completo. Cuando una persona empleada a tiempo completo trabaja más de lo que indica su horario normal, se conoce como trabajar horas extras. Tiene derecho a percibir una remuneración adicional si hace horas extras.

La Ley de Vacaciones Obligatorias

De acuerdo con esta ley usted tiene derecho a, como mínimo, 25 días al año de vacaciones, independientemente de su modalidad de contratación o si trabaja tiempo parcial o completo. Sin embargo, no se aplica a los contratos de tiempo limitado con salario por hora. El que es empleado de tiempo limitado con salario por hora percibe un 12% de su sueldo bruto (antes de impuestos) en concepto de remuneración por vacaciones.

Si deja un trabajo y no puede aprovechar las vacaciones que le corresponden, estas serán compensadas con dinero, en concreto el 12% del sueldo que hayas ingresado durante el año.

Si enferma cuando está contratado

Si está contratado en un trabajo y enferma debe informar a su empleador el primer día de baja. El pago del salario de baja durante los primeros 14 días correrá a cargo del empleador, menos el primer día de baja que se denomina día de carencia y por el que no recibirá remuneración alguna. A partir del segundo día de baja recibirá el 80% del salario. Si está enfermo y de baja del trabajo por más de siete días necesita presentar un informe de un médico para seguir recibiendo el salario de baja, lo que se conoce como un certificado médico (informe médico).

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