أن تكون مستخدماً/موظفاً

تم تحديثه آخر مرة بتاريخ: 5 ،9 ،2018

هذه مواد من الكتاب "حول السويد".

عندما تكون لديك توظيفاً فمن المهم التفكير في ما هي الحقوق والواجبات التي لديك بالعلاقة مع رب العمل. هنا يمكنك أن تقرأ عن الأشياء التي من المهم أن تعرفها عندما يتم توظيفك.

أشكال التوظيف

هناك شكلين مختلفين من التوظيف:

  • توظيف إلى إشعار آخر
  • توظيف محدّد بوقت

التوظيف إلى إشعار آخر يُسمى أحياناً أيضاً بالوظيفة الثابتة حيث التوظيف سارٍ إلى إشعار آخر. وهذا يعني انه لايوجد له تاريخ انتهاء.

التوظيف المحدد بوقت هو توظيف خلال وقت محدد.

أمثلة على التوظيف المحدد بوقت:

هناك أنواع مختلفة من أشكال التوظيف المحدد بوقت.

توظيف عام لفترة معينة

التوظيف العام لفترة معينة يعني أنه يتم توظيفك خلال فترة محددة، من تاريخ يوم إلى تاريخ يوم آخر أو أن يتم توظيفك لفترة معينة للعمل على مهمة عمل محددة. أمثلة على التوظيف لفترة معينة يمكن ان يكون أنك تعمل في مشروع محدد بوقت كموظف مشروع. يمكنك الحصول على توظيف عام لفترة معينة عندما يتصل بك رب العمل وأنت تحصل على راتب لكل ساعة عمل تؤديها. هذا يُسمى أحياناً توظيف للعمل بنظام الساعات (timanställning).

وظيفة مؤقتة

إذا تمّ توظيفك بوظيفة مؤقته فأنت تعمل بدلاً عن شخص آخر، على سبيل المثال شخص لديه إجازة أبوة/أمومة.

توظيف على سبيل التجربة

عندما تحصل على توظيف إلى إشعار آخر فمن الطبيعي أن تبدأ الوظيفة بتوظيف على سبيل التجربة. التوظيف على سبيل التجربة هو وسيلة لرب العمل لتجربتك كموظف. الفكرة هي أنّ التوظيف على سبيل التجربة سيصبح لاحقاً توظيف إلى إشعار آخر. التوظيف على سبيل التجربة يجب أن لا يكون أطول من ستة أشهر ولكن يمكن أيضاً إنهاءه بوقت مبكر.

إذا كان لديك العديد من فرص التوظيف لفترة معينة لدى نفس رب العمل، فيمكنك بموجب القانون أن تحصل على حق التوظيف إلى إشعار آخر. هذا ينطبق إذا كنت، خلال فترة زمنية قدرها خمس سنوات، قد بلغ مجموع ما عملت لدى رب عمل أكثر من سنتين. فيتحول توظيفك إلى توظيف إلى إشعار آخر. هذا ما يسمى التوظيف من خلال لاس (inlasad). منصوص على هذه القواعد منصوص في القانون حول حماية التوظيف (LAS).

الراتب/الأجر

الراتب الثابت الذي يُدفع في مناسبة واحدة كل شهر يُسمى راتباً شهرياً. إذا كنت تحصل على راتب بالساعة فسوف تحصل على مبلغ معين لكل ساعة تعمل فيها.

عقود التوظيف/اتفاقيات التوظيف

عندما تحصل على وظيفة/عمل تقوم بالتوقيع على عقد عمل أو إتفاقية عمل. يجب أن يكون مذكوراً في عقد العمل أو إتفاقية العمل:

  • إسمك ورقمك الشخصي
  • مهام عملك وأسم الوظيفة
  • أسم رب العمل ومكان العمل
  • تاريخ بدء الوظيفة
  • شكل التوظيف الذي حصلت عليه
  • مدة الإخطار بإنتهاء العمل، أي الوقت من اليوم التي تعرف فيه أنه يجب عليك ترك العمل أو أن تستقيل لغاية اليوم الذي ينتهي فيه عملك
  • الراتب الذي تحصل عليه قبل إستقطاع الضريبة – الراتب الإجمالي
  • كم هي مدة الإجازة السنوية المدفوعة التي يحقّ لك التمتعّ بها.

وقت العمل

وقت العمل العادي بموجب القانون يجب أن يكون مدة أقصاها 40 ساعة في الأسبوع في نفس مكان العمل. إذا كنت تعمل لمدة 40 ساعة في ساعات النهار فهذا عمل بدوام كامل. إذا كنت تعمل في أوقات أخرى، على سبيل المثال في الليل، فيمكن أن يكون العمل بدوام كامل أقل من 40 ساعة. عندما يتجاوز شخص بدوام كامل ساعات العمل العادية فيسمى هذا وقت إضافي/دوام إضافي (övertid). يحق لك الحصول على تعويض إضافي إذا عملت وقتاً إضافياً.

قانون الإجازة السنوية

يحق لك استناداً الى قانون الإجازة السنوية الحصول كحد أدنى على 25 يوم إجازة في السنة، بغض النظر عن شكل التوظيف الذي لديك أو إذا كنت تعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي. ولكن هذا لايسري عليك أنت الموظف لفترة معينة وتحصل على راتب بالساعة. أما أنت الذي لديك توظيف لفترة معينة وتحصل على راتب بالساعة ستحصل بدلاً عن ذلك على إضافة/علاوة قدرها إثني عشر في المئة من الراتب الإجمالي (الراتب قبل إستقطاع الضريبة)، هذا يُسمى تعويض الإجازة السنوية.

يمكنك الحصول على المال بدلاً من الإجازة السنوية إذا تركت العمل ولا تستطيع أخذ إجازتك السنوية. عندها تحصل على إثني عشرة في المئة من الراتب الذي كنت تتقاضاه خلال السنة.

إذا مرضت أثناء العمل

إذا كنت موظفا ومرضت فيجب عليك تبليغ رب عملك في أول يوم عمل تمرض فيه. يدفع رب العمل راتباً مَرَضياً لأول 14 يوم. أول يوم أنت مريض فيه هو يوم انتظار غير مدفوع الأجر (karensdag). وهذا يعني أنك لن تتقاضى أي أجر على هذا اليوم. من اليوم الثاني لمرضك تحصل على 80 في المائة من راتبك. إذا كنت مريضاً ولاتذهب إلى العمل لأكثر من سبعة أيام فيجب أن يكون لديك شهادة من طبيب على أنك مريض إذا أردت الإستمرار في الحصول على الراتب المَرَضي. وتُسمى شهادة طبية (وثيقة طبية).