التمييز على أساس السن

تم تحديثه آخر مرة بتاريخ: 21 ،7 ،2021

معلومات حول السويد - مادة للتوجيه المجتمعي.

يتعلق هذا النص بالتمييز على أساس السن، أي عدم حصولك على نفس الفرص التي يحصل عليها الآخرون بسبب عمرك. سوف تقرأ عن التمييز على أساس السن في الحياة العملية وما هي التزامات أصحاب العمل. وسوف تحصل على أمثلة لما يمكن أن يكون تمييزًا في الحياة العملية وستعرف ما يمكنك فعله إذا شعرت أنك تتعرض للتمييز.

صورة توضيحية بها أربعة أشخاص بجانب بعضهم البعض وسيرة ذاتية في اليد. يوجد علامة × حمراء فوق الشخصان الأكبر سنًا.
  • الحقوق وكبار السن

    لديك الحق في حياة كريمة طوال حياتك. ولديك الحق في عدم التعرض للتمييز على أساس العمر. كما أن لديك أيضًا الحق في التمتع بصحة جيدة. وبغض النظر عن عمرك، لديك الحق في التواصل اجتماعيًا والحصول على دخل وأن تشعر بالأمان. ولديك الحق في المشاركة في المجتمع وتشعر أنه يمكنك التأثير على حياتك.

    وفي السويد، يمكن للأشخاص الذين يتمتعون بصحة جيدة أن يعيشوا حياة نشطة وذات معنى لسنوات عديدة.

    يوجد دعم ومساعدة يمكن الحصول عليها عندما يتقدم بك العمر، تمامًا كما هو الحال في فترات أخرى من حياة الشخص. ويُطلق على تلك الخدمة اسم رعاية المسنين وهي جزء من دولة الرفاهية السويدية.

ما هو التمييز على أساس السن؟

إن التمييز على أساس السن يعني أنك لا تحصل على نفس الفرص مثل الآخرين، لمجرد أنك أصغر أو أكبر من الآخرين ممن هم في نفس الموقف. ويمكن أن يحدث هذا النوع من التمييز في مرافق التعليم، أو في العمل، أو في المستشفيات، أو في المكتبات أو غيرها من الأماكن حيث يشارك الناس من مختلف الأعمار في نفس النشاط. وفي السويد، يحظر التمييز على أساس السن. ولكن هناك استثناءات. وهي تنطبق عادةً على الأطفال والشباب. على سبيل المثال، لا يُسمح للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بالتصويت، كما لا يُسمح لهم بشراء الكحول والتبغ.

التمييز في الحياة العملية

قد يتعرض كل من الشباب وكبار السن من التمييز على أساس السن. وغالبًا ما يتعلق التمييز على أساس السن في الحياة العملية باعتقاد أرباب العمل أن كبار السن لا يمكنهم العمل بجد مثل الشباب، أو أن الشباب ليس لديهم نفس القدر من المعرفة مثل كبار السن.

ويُعد التمييز على أساس السن في الحياة العملية مشكلة كبيرة، سواء بالنسبة للشخص الذي يتعرض له أو للشركة. تم رفع سن التقاعد في السويد وسيتم رفعه مرة أخرى. ومع ذلك، يعاني الكثير في الحياة العملية من استبعادهم بسبب سنهم.

لديك الحق في العمل حتى تصبح 68 عامًا. بعد ذلك، يجب أن يوافق صاحب العمل على استمرارك بالعمل. إذا أصبحت عاطلاً عن العمل، فيحق لك الحصول على إعانة البطالة من صندوق البطالة (a-kassa) حتى بلوغك سن 65 عامًا.

ويمكن أن يحدث التمييز على أساس السن في وقت مبكر من سن الأربعين عند التقدم للعمل. وتتعرض النساء لهذا التمييز أكثر من الرجال.

  • أسئلة للتفكير

    ما الذي يمكن أن يفعله صاحب العمل والموظفون لضمان عدم تعرض أي شخص للتمييز على أساس السن؟

احصل على المساعدة

قد يكون من الصعب أحيانًا معرفة ما إذا كنت قد تعرضت للتمييز. قد يكون من الصعب أيضًا إثبات تعرضك للتمييز بسبب السن، على سبيل المثال إذا لم تحصل على وظيفة أو لم تتمكن من الحصول على قرض مصرفي. في بعض الأحيان، يُمكن أن يتعرض الشخص أيضًا للتمييز بسبب عدة أشياء مختلفة في نفس الوقت، على سبيل المثال السن والجنس. ربما لا يفعل الشخص الذي يمارس التمييز ذلك بوعي. ولكنه من الممكن أن يكون تمييزًا على أية حال.

هناك مساعدة متاحة إذا شعرت بأنك تعرضت للتمييز.

  • يمكنك الحصول على المشورة والدعم من خلال مكتب مكافحة التمييز (antidiskrimineringsbyrå)، إذا كان لديهم مكتب في المنطقة التي تعيش بها.
  • إذا حدث ذلك في مكان عملك، فيمكنك التحدث إلى رئيسك في العمل أو ممثل السلامة (skyddsombud) الخاص بك. ويجب على صاحب العمل الخاص بك التحقيق في هذه المسألة والعمل على منع التمييز في مكان العمل.
  • إذا حدث ذلك في مكان عملك وكنت عضوًا في نقابة، فيمكنهم مساعدتك.

يمكنك أيضا تقديم المعلومات والشكاوى المتعلقة بالتمييز إلى أمين المظالم المعني بالتمييز (Diskrimineringsombudsmannen, DO). يستخدم أمين المظالم المعني بالتمييز (Diskrimineringsombudsmannen, DO) في المقام الأول المعلومات والشكاوى لضمان الامتثال للقانون وليس لحل المواقف للأفراد.