أن تكون مستخدماً/موظفاً

تم تحديثه آخر مرة بتاريخ: 6 ،10 ،2021

معلومات حول السويد - مادة للتوجيه المجتمعي.

يدور هذا النص حول أن تكون موظفًا. بكونك موظفًا فإن لديك حقوق وعليك التزامات في مكان عملك وتجاه صاحب العمل. كموظف، يحق لك، على سبيل المثال، الحصول على راتب مقابل العمل الذي تقوم به ولديك الحق في إجازة من عملك مدفوعة الأجر.

سوف تقرأ عن الأشياء التي من المهم أن تعرفها عندما يتم تعيينك. وسوف تقرأ عن الأشكال المختلفة للتوظيف وما هي المساعدة التي يمكنك الحصول عليها إذا مرضت ولم تكن قادرًا على العمل، من بين أشياء أخرى. سوف تقرأ أيضًا عن بيئة العمل والحق في الانضمام إلى نقابة. 

  • الحق في العمل

    لكل فرد الحق في العمل. وهو يعني الحق في عدم الاستبعاد من الحياة العملية. فالمكان الذي أتيت منه، أو جنسك، أو عمرك هي أشياء لا يجب أن يؤثر على فرصك في الحصول على وظيفة.

    وهناك العديد من الحقوق المرتبطة بالعمل. ولديك الحق، على سبيل المثال، في ظروف عمل عادلة، والحق في الأجر المتساوي للأعمال المتشابهة، والحق في الانضمام إلى نقابة عمالية. ولديك أيضًا الحق في الراحة وأوقات فراغ من العمل.

    ومن حق الأشخاص الذين لديهم أطفال أيضًا أن يكونوا قادرين على الجمع بين الحياة الأسرية والعمل. وللأطفال الحق في الحماية من أداء الأعمال التي تؤدي إلى الإصابة أو التي تُعيق تطور الطفل وتعليمه.

أشكال التوظيف

هناك شكلين مختلفين من التوظيف:

  • توظيف إلى إشعار آخر
  • توظيف محدّد بوقت

التوظيف إلى إشعار آخر يُسمى أحياناً أيضاً بالوظيفة الثابتة حيث التوظيف سارٍ إلى إشعار آخر. وهذا يعني انه لايوجد له تاريخ انتهاء.

التوظيف المحدد بوقت هو توظيف خلال وقت محدد.

وظيفة مؤقتة

إذا تمّ توظيفك بوظيفة مؤقته فأنت تعمل بدلاً عن شخص آخر، على سبيل المثال شخص لديه إجازة أبوة/أمومة.

توظيف على سبيل التجربة

عندما تحصل على توظيف إلى إشعار آخر فمن الطبيعي أن تبدأ الوظيفة بتوظيف على سبيل التجربة. التوظيف على سبيل التجربة هو وسيلة لرب العمل لتجربتك كموظف. الفكرة هي أنّ التوظيف على سبيل التجربة سيصبح لاحقاً توظيف إلى إشعار آخر. التوظيف على سبيل التجربة يجب أن لا يكون أطول من ستة أشهر ولكن يمكن أيضاً إنهاءه بوقت مبكر.

الراتب/الأجر

الراتب الثابت الذي يُدفع في مناسبة واحدة كل شهر يُسمى راتباً شهرياً. إذا كنت تحصل على راتب بالساعة فسوف تحصل على مبلغ معين لكل ساعة تعمل فيها.

عقود التوظيف/اتفاقيات التوظيف

عندما تحصل على وظيفة/عمل تقوم بالتوقيع على عقد عمل أو إتفاقية عمل. يجب أن يكون مذكوراً في عقد العمل أو إتفاقية العمل:

  • إسمك ورقمك الشخصي
  • مهام عملك وأسم الوظيفة
  • أسم رب العمل ومكان العمل
  • تاريخ بدء الوظيفة
  • شكل التوظيف الذي حصلت عليه
  • مدة الإخطار بإنتهاء العمل، أي الوقت من اليوم التي تعرف فيه أنه يجب عليك ترك العمل أو أن تستقيل لغاية اليوم الذي ينتهي فيه عملك
  • الراتب الذي تحصل عليه قبل إستقطاع الضريبة – الراتب الإجمالي
  • كم هي مدة الإجازة السنوية المدفوعة التي يحقّ لك التمتعّ بها.

وقت العمل

وقت العمل العادي بموجب القانون يجب أن يكون مدة أقصاها 40 ساعة في الأسبوع في نفس مكان العمل. إذا كنت تعمل لمدة 40 ساعة في ساعات النهار فهذا عمل بدوام كامل. إذا كنت تعمل في أوقات أخرى، على سبيل المثال في الليل، فيمكن أن يكون العمل بدوام كامل أقل من 40 ساعة. عندما يتجاوز شخص بدوام كامل ساعات العمل العادية فيسمى هذا وقت إضافي/دوام إضافي (övertid). يحق لك الحصول على تعويض إضافي إذا عملت وقتاً إضافياً.

إذا كانت لديك إعاقة وظيفية أو مريضا أو مصابا بضرر

إذا كانت لديك إعاقة وظيفية تؤثر عليك جسديا أو نفسيا يسمى ذلك أداء وظيفي منخفض. وقد يعني ذلك أنك بحاجة إلى وسائل مساعدة أو دعم لكي تدبر حياتك اليومية أو لكي تعمل.

الأشخاص الذين يعانون من قدرة وظيفية منخفضة يمكنهم الحصول على مساعدة على تكييف محل العمل أو مهمات العمل أو بيئة العمل.يعني التكييف اجراء تغييرات في محل العمل أو مهمات العمل لكي تكون لديك مقومات متشابهة للمشاركة في النشاطات أو العمل مثل الآخرين.

إذا مرضت أثناء العمل

إذا كنت موظفًا ومرضت، يجب أن تخبر صاحب العمل في أول يوم عمل عن مرضك. ويدفع صاحب العمل راتب المرض عن الأيام الـ 14 الأولى. وراتب المرض يكون 80٪ من راتبك العادي. ويقوم صاحب العمل بعمل خصم من راتب المرض يسمى خصم يوم مرض غير مدفوع الأجر (karensavdrag).

إذا كنت مريضًا ولم تذهب إلى العمل لأكثر من سبعة أيام، يجب أن يكون لديك شهادة من طبيب تفيد بأنك مريض، إذا كنت ستواصل الحصول على راتب المرض. ويُطلق على ذلك اسم شهادة طبية (وثيقة طبية). إذا كنت مريضًا لأكثر من 14 يومًا، يمكنك الحصول على تعويض من صندوق التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan). ويُطلق على ذلك اسم نقدية المرض (sjukpenning).

عندما تتقدم بطلب للحصول على نقدية المرض (sjukpenning)، يجب عليك تقديم شهادة طبية توضح سبب عدم قدرتك على العمل. ومن الشائع أن يرسل الطبيب شهادتك الصحية إلكترونيًا إلى صندوق التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan) بعد زيارة الطبيب. قم بالاستفسار من طبيبك عن كيفية سريان الأمر.

يمكنك أحيانًا العمل بضع ساعات يوميًا، حتى لو كنت مريضًا. يمكنك الحصول على إعانة مرضية بنسبة 25 بالمائة أو 50 بالمائة أو 75 بالمائة أو 100 بالمائة، اعتمادًا على ما إذا كان بإمكانك العمل لبعض الوقت.

العمل والأطفال

إذا كان لديك أطفال صغار، يمكنك أن تكون في إجازة من العمل. حيث أن لديك الحق في أن تكون في إجازة من عملك حتى يبلغ طفلك 18 شهرًا.

عندما تعمل بعد ذلك، يمكن للطفل أن يذهب إلى روضة الأطفال (förskola) أو أن يكون مع مربية للحضانة العائلية (dagbarnvårdare). وتقوم مربية الحضانة العائلية (dagbarnvårdare) بالاعتناء بالأطفال في منزلها.

يمكنك الحصول على المال من صندوق التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan) خلال الوقت الذي تكون فيه في المنزل مع طفلك. ويُطلق على ذلك اسم نقدية الوالدين (föräldrapenning).

اذا كان طفلك مريضاً

إن الإجازة لرعاية طفل مريض (vab) هي البقاء في المنزل من العمل أو التخلي عن إعانة صندوق التأمين ضد البطالة (a-kassa) من أجل رعاية طفل مريض. ويمكنك الحصول على تعويض عن حوالي 80٪ من الدخل الذي كنت ستحصل عليه إذا لم تبقى في المنزل. ويسمى التعويض نقدية الوالدين المؤقتة (tillfällig föräldrapenning). يمكنك أخذ 120 يومًا كحد أقصى في السنة.

اعمل أقل عندما يكون لديك أطفال

بصفتك أحد الوالدين لأطفال صغار، لديك الحق في العمل بشكل أقل لقضاء المزيد من الوقت مع طفلك. ويحق لك الحصول على ساعات عمل أقصر تصل إلى 25 بالمائة من ساعات العمل العادية حتى يبلغ طفلك الثامنة من العمر أو يكمل عامه الدراسي الأول.

في بعض أماكن العمل، قد تخولك الاتفاقية الجماعية العمل بدوام جزئي حتى عيد ميلاد الطفل الثاني عشر.

الاستراحة، الراحة والإجازة

يحق لك الحصول على فترات راحة واستراحات خلال ساعات العمل. كما لديك أيضًا الحق في الراحة بين أيام العمل. لا يجوز لك العمل أكثر من خمس ساعات متتالية دون استراحة. لديك أيضًا الحق في راحة لا تقل عن أحدى عشر ساعة متتالية كل يوم. يحق لك كل أسبوع أيضًا الحصول على إجازة مستمرة لمدة 36 ساعة على الأقل. كل هذا منصوص عليه في قانون وقت العمل.

قانون الإجازة السنوية

يحق لك استناداً الى قانون الإجازة السنوية الحصول كحد أدنى على 25 يوم إجازة في السنة، بغض النظر عن شكل التوظيف الذي لديك أو إذا كنت تعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي. ولكن هذا لايسري عليك أنت الموظف لفترة معينة وتحصل على راتب بالساعة. أما أنت الذي لديك توظيف لفترة معينة وتحصل على راتب بالساعة ستحصل بدلاً عن ذلك على إضافة/علاوة قدرها إثني عشر في المئة من الراتب الإجمالي (الراتب قبل إستقطاع الضريبة)، هذا يُسمى تعويض الإجازة السنوية.

بيئة العمل

نحن نعمل الجزء كبير من حياتنا. لذلك، من المهم أن نشعر بالرضا في العمل، وأن نشعر بالأمان وألا نؤذي أنفسنا في العمل. إن الأشياء التي تؤثر علينا في العمل تسمى بيئة العمل. وقد تختلف بيئة العمل بين أماكن العمل المختلفة. فبعض الوظائف جسدية، حيث ينبغي على الشخص العمل باستخدام الجسم. يمكن أن تنطوي الأعمال الأخرى على الجلوس ساكنًا أمام شاشة الكمبيوتر طوال اليوم.

تفرض أماكن العمل المختلفة متطلبات مختلفة لتكون بيئة العمل جيدة. على سبيل المثال، قد يحتاج الشخص الجالس أمام الكمبيوتر إلى كرسي جيد ليتمكن من الجلوس لفترة طويلة. وقد يحتاج الأشخاص الذين يعملون في خدمة الرعاية المنزلية، على سبيل المثال، إلى وسائل مساعدة لمساعدة كبار السن على النهوض من الفراش.

وتتعلق بيئة العمل أيضًا بالجوانب النفسية والاجتماعية. أن تشعر بالراحة مع زملائك وفي عملك.

يمكن أن تكون علامات بيئة العمل السيئة أن يكون العمل مرهق للغاية، أو أن هناك نقصًا في الحماية على الآلات، أو تعرض شخص ما للتنمر أو التحرش الجنسي، أو أن هناك الكثير من الضوضاء.

وصاحب العمل هو المسؤول عن ضمان وجود بيئة عمل جيدة في مكان العمل. كما أن صاحب العمل مسؤول أيضًا عن الامتثال للقوانين واللوائح السارية.

إذا كنت من ذوي الاحتياجات الخاصة، فيحق لك أن يتم تكييف بيئة العمل لكي تتمكن من القيام بعملك. من المهم أن تخطر صاحب العمل باحتياجاتك. يمكن أن يتعلق الأمر بكيفية تصميم المباني وكيفية توفير المعلومات وطرق العمل المستخدمة في مكان عملك. يجب أن تكون قادرًا على أداء عملك بطريقة مماثلة لزملائك الذين لا يعانون من إعاقة. وهناك أيضًا العديد من أشكال الدعم المتاحة من خلال برنامج سياسة سوق العمل مع مبادرات خاصة للأشخاص ذوي الإعاقة التي تؤدي إلى انخفاض القدرة على العمل.

ويجب أن يساعد الموظف في خلق بيئة عمل جيدة، على سبيل المثال من خلال اتباع القواعد في مكان العمل واستخدام معدات الحماية المتاحة. إذا كان هناك شيء غير جيد في مكان عملك، يمكنك التحدث إلى المدير أو ممثل السلامة (skyddsombud). و يوجد مندوب السلامة (Skyddsombud) في معظم أماكن العمل. وعادة ما تختار النقابات مندوبي السلامة (skyddsombud). إذا لم يكن هناك نقابة عمالية في مكان العمل، يمكن للموظفين اختيار مندوب السلامة (skyddsombud).

وتتمثل مهمة مندوب السلامة (Skyddsombudet) في العمل من أجل بيئة عمل جيدة. إذا كان هناك شيء سيء أو خطير في مكان العمل، فيمكن لمندوب السلامة (skyddsombudet) إخبار صاحب العمل بما يمكن فعله لجعل مكان العمل جيدًا وآمنًا.

الحق في الانضمام لنقابة

إن النقابة أو النقابة العمالية هي منظمة للعمال الذين لديهم نفس المهنة، أو يعملون في نفس القطاع أو لديهم نفس التعليم. وكثيرًا ما يُطلق على النقابة العمالية أو الاتحاد النقابي اسم النقابة فقط.

ويمكن للنقابة مساعدتك إذا كانت لديك مشاكل في العمل، على سبيل المثال إذا حصلت على راتب خاطئ أو أجبرت على العمل لساعات أكثر مما هو مذكور في عقد العمل. وتجدر الإشارة إلى أن النقابة موجودة لمساعدة أعضائها في الامور التي يعتقدون أنها مهمة في العمل.

معظم الناس الذين يعملون في السويد يكونون أعضاءًا في نقابة. فلكل شخص في السويد الحق في الانتماء إلى منظمة نقابية.

الإجازة للدراسة

لا يتعين عليك الاستقالة من وظيفتك إذا كنت ترغب في البدء في الدراسة. وفقا لقانون إجازة الدراسة، لديك الحق في أن تكون في إجازة للدراسة إذا كنت تستوفي شروطًا معينة. يجب أن تكون قد عملت لدى نفس صاحب العمل خلال الأشهر الستة الماضية أو ما مجموعه اثني عشر شهرًا على الأقل خلال العامين الماضيين.

إذا فقدت وظيفتك

لدى حوالي نصف جميع الناس في السويد وظيفة براتب. وهناك تأمين في السويد يحمي العاطلين عن العمل. ويهدف هذا التأمين، المسمى تأمين البطالة (arbetslöshetsförsäkringen)، إلى تمكين الشخص العاطل عن العمل من الحصول على دخل عندما يبحث عن عمل. ويمكنك أن تكون عضوًا في صندوق البطالة، صندوق التأمين ضد البطالة (a-kassa)، وهو اتحاد اقتصادي يقوم بدفع الأموال للأعضاء العاطلين عن العمل. إذا كنت تريد أن تكون عضوًا في صندوق التأمين ضد البطالة (a-kassa)، فيجب عليك دفع رسوم العضوية كل شهر.

إذا كنت عضوًا في إحدى صناديق التأمين ضد البطالة (a-kassa)، فيمكنك بصفتك شخصًا عاطلاً عن العمل تلقي المال أثناء البحث عن وظيفة جديدة. وتجدر الإشارة إلى أن هناك العديد من صناديق التأمين ضد البطالة المختلفة التي يمكنك الانضمام إليها. وتتخصص بعض صناديق التأمين ضد البطالة في مجموعة مهنية معينة، وهناك صناديق أخرى للتأمين ضد البطالة يمكنك الانضمام إليها بغض النظر عن المجال الذي تعمل به. والشرط الأساسي لجميع صناديق التأمين ضد البطالة هو أنه يجب أن تكون قد عملت في السويد لتصبح عضوًا.

كيف يؤثر العمل على المعاش التقاعدي

إن المعاش التقاعدي هو المال الذي تحصل عليه عندما يتقدم بك العمر وتتوقف عن العمل. يحق لكل من يعمل ويعيش في السويد الحصول على معاش تقاعدي. ويختلف مقدار ما يحصل عليه الشخص في المعاش التقاعدي. ويعتمد هذا، من بين أمور أخرى، على مدى ارتفاع راتبك خلال فترة عملك وعدد سنوات عملك. وتحصل على معاش تقاعدي أعلى لكل عام تعمل فيه.

ويعتمد مبلغ المعاش التقاعدي أيضًا على ما إذا كان لديك صاحب عمل يدفع لك معاش التقاعد الوظيفي (tjänstepension) وما إذا كنت تدخر لتقاعدك بنفسك.

فمن المهم أن تضع في اعتبارك أنه إذا كنت في إجازة الوالدين أو قللت من ساعات عملك لأن لديك أطفالًا صغارًا، فإن ذلك يؤثر على مقدار ما تكسبه في معاشك التقاعدي. فكلما قل عملك، كلما قل معاشك التقاعدي.