Baja por enfermedad
Última actualización: 13/11-2023
Si enfermas puedes tener derecho a un subsidio. Se aplican reglas distintas dependiendo de si eres empleado, solicitante de trabajo o te encuentras de baja parental. También varían las normas ligeramente en función del tiempo que permanezcas enfermo.
Si enfermas y necesitas darte de baja puedes tener derecho a percibir una prestación por enfermedad de la Agencia Sueca de Seguro Social. Se trata de una compensación temporal por las rentas de trabajo perdidas hasta que te recuperes y puedas reincorporarte a tu puesto.
El importe de la prestación por enfermedad depende de tus ingresos. Las reglas aplicables a esta ayudan varían ligeramente en función de si eres desempleado, asalariado o autónomo.
Al optar a prestación por enfermedad ante la Agencia Sueca de Seguro Social debes acompañar tu solicitud con un certificado médico que muestre por qué no puedes trabajar. Dicho organismo estudiará si se cumplen o no los requisitos para la obtención de una prestación por enfermedad.
Para poder acceder a esta prestación debes estar enfermo como mínimo un 25% del tiempo en que habrías trabajado, solicitado empleo o estado de baja por paternidad/maternidad. Además, tienes que estar asegurado en Suecia.
Evaluación del derecho a subsidio
SGI
La cuantía de tu prestación por enfermedad se basa en tu SGI (ingresos computables a efectos de prestaciones por enfermedad). Tu SGI depende del dinero que hayas ganado u obtenido como subsidio. No es necesario que solicites un SGI. La Agencia Sueca de Seguro Social se encargará de calcular y determinar tu SGI en tu solicitud de prestación por enfermedad.
Si estás empleado y te pones enfermo, deberás notificar la enfermedad a tu empleador. Durante los primeros 14 días, tu empleador te abonará un subsidio por enfermedad (sjuklön). El subsidio por enfermedad equivale al 80 % de tu sueldo ordinario. Tu empleador practicará un descuento sobre el subsidio por enfermedad llamado deducción por días de carencia (karensavdrag). Aunque tu empleador puede solicitar un certificado médico donde se indiquen las razones que te impiden trabajar, en la mayoría de los casos no se necesitará ningún certificado en tus primeros siete días de enfermedad.
Después del día 14 podrás solicitar una prestación por enfermedad a la Agencia Sueca de Seguro Social. La forma más sencilla de hacerlo es a través del sitio web de la Agencia Sueca de Seguro Social.
Como solicitante de trabajo también puedes tener derecho a prestación por enfermedad si eres incapaz de buscar trabajo por haberte puesto enfermo. En ese caso podrás acceder a una prestación por enfermedad desde el inicio del período de baja. A tal fin deberás comunicar que estás enfermo a través del sistema de autoservicio de la Agencia Sueca de Seguro Social.
Para poder percibir una prestación por enfermedad como solicitante de trabajo debes estar registrado como tal en Arbetsförmedlingen.
Si te pones enfermo y ello te impide cuidar de tus hijos, podrás suspender temporalmente tu subsidio parental (föräldrapenning) y recibir en su lugar una prestación por enfermedad. Puedes tener derecho a una prestación por enfermedad en los casos siguientes:
- Si estás enfermo y otra persona cuida de tus hijos.
- Si cuentas con SGI (ingresos computables a efectos de prestaciones por enfermedad).
Podrás beneficiarte de la prestación por enfermedad al 25, 50, 75 o 100 %.
Si eres trabajador por cuenta propia y enfermas puede corresponderte una prestación por enfermedad. Las normas aplicables a la prestación por enfermedad dependerán de tu tipo de empresa (por ejemplo, sociedad anónima o autónomo).
El subsidio por actividad (aktivitetsersättning) es una subvención para personas de entre 19 y 29 años que, por causa de enfermedad, lesión o discapacidad, es poco probable que puedan trabajar a tiempo completo durante al menos un año. También puedes beneficiarte de un subsidio por actividad si necesitas prolongar tus estudios debido a una enfermedad o discapacidad.
El subsidio por enfermedad es una compensación a la que puedes acceder si tienes entre 19 y 64 años y sufres una enfermedad o discapacidad que te impida trabajar de por vida, es decir, tanto actualmente como en el futuro.
