Discriminación por razón de edad

Última actualización: 23 7 2021

Acerca de Suecia - un material de educación cívica.

Este texto trata de la discriminación por motivo de edad, es decir, cuando no disfrutas de las mismas oportunidades que otros a causa de tu edad. Hallarás información sobre la discriminación por edad en el trabajo y acerca de las obligaciones de tu empleador. Se presentan ejemplos de posibles casos de discriminación en el ámbito laboral y se te indica qué hacer si te sientes discriminado.

Ilustración con cuatro personas, una junto a la otra, sosteniendo un currículo en la mano. Se muestra un aspa roja sobre las dos de mayor edad.
  • Derechos y personas mayores

    Tienes derecho a una vida de calidad a lo largo de toda tu existencia. Tienes derecho a que no te discriminen por razón de tu edad. También tienes derecho a disfrutar de una buena salud. Independientemente de tu edad, tienes derecho a contactos sociales, ingresos y seguridad. Tienes derecho a participar en la sociedad y a sentir que puedes influir sobre tu propia vida.

    En Suecia, si gozas de buena salud tienes la opción de llevar una vida activa y enriquecedora durante muchos años.

    Al igual que en otras fases de la vida, cuando envejeces puedes optar a asistencia y ayuda. Es lo que se llama asistencia a mayores, y forma parte del Estado de bienestar sueco.

¿Qué es la discriminación por edad?

La discriminación por razón de edad implica no disfrutar de las mismas oportunidades que los demás por el simple hecho de ser más joven o mayor que otros en la misma situación. Puede darse en el ámbito de la enseñanza o laboral, en hospitales o bibliotecas y en otros lugares donde participan personas de distintas edades en las mismas actividades. En Suecia está prohibida la discriminación por edad. Sin embargo, se aplican excepciones, por lo general con niños y jóvenes. Por ejemplo, los menores de 18 años no pueden votar ni se les permite comprar alcohol o tabaco.

Discriminación en el ámbito laboral

La discriminación por razón de edad la sufren tanto personas jóvenes como mayores. En el ámbito laboral suele manifestarse cuando los empleadores presuponen que los individuos de más edad no pueden trabajar tanto como los jóvenes, o bien que los jóvenes no poseen un nivel de conocimientos equiparable al de los empleados de mayor edad.

La discriminación por edad en la esfera laboral supone un gran problema, tanto para los afectados como para la propia empresa. La edad de jubilación en Suecia ha aumentado, y volverá a hacerlo en el futuro. Pese a ello, son muchos los que se sienten rechazados debido a su edad.

Tienes derecho a trabajar hasta cumplir los 68 años. Superada esa edad, tu empleador deberá otorgar su autorización. Si te quedas desempleado, tienes derecho a percibir una prestación por desempleo hasta los 65 años.

La discriminación por edad se manifiesta ya desde los 40 años a la hora de solicitar un empleo. La sufren en mayor medida las mujeres que los hombres.

Solicita ayuda

A veces resulta difícil saber si has sido víctima de discriminación. También puede ser complicado probar que has sido discriminado debido a tu edad, por ejemplo, si no te han concedido un trabajo o te han denegado un préstamo bancario. Además, en ocasiones puedes haber sufrido discriminación por varios motivos al mismo tiempo, como, por ejemplo, tu edad y tu sexo. La persona que discrimina quizá no lo haga de forma consciente. Pero esto no impide que sea discriminación.

Puedes obtener ayuda si consideras que has sido discriminado.

  • Si la localidad donde vives cuenta con una oficina antidiscriminación, podrás obtener asesoramiento y apoyo a través de ella
  • En caso de producirse en tu centro de trabajo, puedes hablar con tu jefe o con el delegado de personal. Tu empleador está obligado a investigar el asunto y a velar por que no haya discriminación en el centro de trabajo.
  • Si esto ocurre en tu lugar de trabajo y estás afiliado a un sindicato, este último podrá ayudarte.

También puedes enviar avisos y denuncias sobre discriminación al Mediador Antidiscriminación (DO). El DO utiliza en primer lugar los avisos y denuncias para garantizar que se cumpla la ley, no para resolver casos específicos.