Discriminación

Última actualización: 16 8 2021

Acerca de Suecia - un material de educación cívica.

Este texto trata sobre la discriminación. Discriminación significa tratar a alguien peor que a los demás. A veces puedes sentirte injustamente tratado sin que se trate de discriminación.

Collage con un grupo de personas que representan los siete motivos de discriminación.

En este texto conocerás lo que es discriminación. También se habla de la ayuda que puedes recibir si eres discriminado.

¿Qué significa discriminación?

Se denomina discriminación cuando alguien te trata peor por ser, por ejemplo, de un determinado sexo o color de piel. Discriminar a alguien supone una violación de los derechos humanos, lo que significa que la discriminación está prohibida.

A continuación se incluyen ejemplos de cosas que pueden considerarse discriminación:

  • Una empleada informa de que está embarazada y su jefe interrumpe entonces su contrato de prueba.
  • Una mujer no puede concertar una cita médica por el hecho de utilizar velo.
  • Un jefe rechaza entrevistar a un solicitante de empleo con un nombre extranjero.
  • Un maestro llama la atención a un alumno varón por llevar puesto un vestido.
  • El personal de una cafetería se niega a leer el menú a un cliente incapaz de hacerlo debido a una discapacidad visual.
  • Una mujer es hostigada en su centro de trabajo por estar casada con otra mujer.
  • Un jefe rechaza entrevistar a un solicitante de empleo por tener más de 50 años.
  • A una persona de tez oscura se le niega la entrada a un restaurante al tiempo que se permite el acceso a otros de piel clara.

Ley contra la Discriminación de Suecia

Existe una ley específica que prohíbe la discriminación, conocida como Ley contra la Discriminación de Suecia. Esta normativa prohíbe a empleadores, organizaciones y entes educativos tratar a ciertas personas de un modo menos favorable que a otras. Un ente educativo es, por ejemplo, un centro escolar.

Puedes sentirte injustamente tratado sin que se trate de discriminación desde un punto de vista jurídico.

La ley prohíbe la discriminación si viene motivada por una o más de las razones que se indican a continuación:

  • Sexo: En Suecia se aplican dos sexos en el ámbito jurídico: mujer y hombre. La prohibición de tratar a alguien peor debido a su sexo es también aplicable a aquellos que lo desean modificar o ya lo han hecho.
  • Identidad de género: La identidad de género hace referencia a la apariencia, entre otros, la vestimenta y el lenguaje corporal. No está asociado a tu cuerpo ni al sexo del que te puedas sentir.
  • Origen étnico: En el ámbito legal se denomina origen étnico al país, la comunidad étnica, el color de piel y la lengua materna. Todas las personas poseen uno o varios orígenes étnicos. Tratar peor a ciertas personas debido a su origen étnico es racismo.
  • Religión u otras creencias: El judaísmo, el cristianismo y el islam son varios ejemplos de religiones. El ateísmo es otra creencia. Los ateos no creen en ningún dios.
  • Discapacidad: Una persona con discapacidad es aquella que tiene más dificultades que otros para moverse, ver, oír o comprender información.
  • Orientación sexual: La orientación sexual hace referencia al sexo o sexos por los que te sientes atraído o te enamoras. La ley prevé las orientaciones homosexual, heterosexual y bisexual.
  • Edad: Las personas pueden sufrir un trato peor por causa de su edad.

En muchos casos la discriminación se produce por varios motivos al mismo tiempo. Por ejemplo, una mujer que profesa una determinada religión puede sentirse discriminada tanto por causa de su sexo como de su confesión.

  • Preguntas para la reflexión

    Si sufres un trato abusivo por parte de un particular (tu vecino, un compañero de clase, etc.) no se aplicará la Ley contra la Discriminación, pero puede ser ilegal sobre otro fundamento jurídico. ¿Cuál es la diferencia respecto a los ejemplos mencionados en el texto?

Solicita ayuda

Puedes obtener ayuda si consideras que has sido discriminado.

  • Si la localidad donde vives cuenta con una oficina antidiscriminación, podrás obtener asesoramiento y apoyo a través de ella
  • En caso de producirse en tu centro de trabajo, puedes hablar con tu jefe o con el delegado de personal. Tu empleador está obligado a investigar el asunto y a velar por que no haya discriminación en el centro de trabajo.
  • Si esto ocurre en tu lugar de trabajo y estás afiliado a un sindicato, este último podrá ayudarte.

Oficinas antidiscriminación

En Suecia existen distintas oficinas antidiscriminación (antidiskrimineringsbyrå) a nivel local y regional, las cuales ofrecen asesoramiento y apoyo a las personas objeto de discriminación.

Mediador Antidiscriminación

El Mediador Antidiscriminación (Diskrimineringsombudsmannen, abreviado DO) es un organismo estatal que supervisa el cumplimiento de la Ley contra la Discriminación de Suecia. Si has sido discriminado, puedes enviar avisos o denuncias al Mediador Antidiscriminación (Diskrimineringsombudsmannen, DO).

El DO se sirve en primera instancia de los avisos y denuncias para garantizar que se cumpla la ley, no en la resolución de casos específicos.

Delitos de odio

Se llama delito de odio si alguien atenta contra otra persona por el simple hecho de pertenecer esta a un colectivo específico; es decir, cuando la razón que lleva a delinquir es el odio o prejuicios basados en uno de los siete motivos de discriminación, sin importar si la víctima pertenece o no a ese colectivo en cuestión. Es el motivo del autor de los hechos lo que determina si se trata de un delito de odio. El perpetrador recibirá una condena más dura si el acto se considera delito de odio.

Los delitos de odio suponen una vulneración de los derechos humanos y están prohibidos en Suecia. Si has sido víctima de un delito de odio, denúncialo a la policía.