تبعیض سنی

آخرین به روز رسانی: 23 7 2021

درباره سوئد - متن دارای مطالبی برای آشنائی با جامعه سوئد.

این متن در مورد تبعیض سنی است، یعنی شما به خاطر سن و سال تان از امکانات مشابه با دیگران محروم شوید. شما در مورد تبعیض سنی در حیات شغلی و کاری و وظایف کارفرمایان مطالبی خواهید خواند. شما نمونه هایی از آنچه می تواند تبعیض در حیات شغلی و کاری باشد را مشاهده می کنید و پی می برید اگر احساس کنید که مورد تبعیض قرار می گیرید چه کاری می توانید انجام دهید.

تصویر مصور با چهار نفر در کنار یکدیگر با در دست داشتن رزومه/کارنامک. دو نفر از پیرترین افراد که یک صلیب قرمز بالای سر خود دارند.
  • حق و حقوق سالمندان

    شما حق دارید در تمام طول عمر خود زندگی خوبی داشته باشید. شما حق داريد بخاطر سن و سال خود مورد تبعيض قرار نگیرید. شما از حق داشتن تندرستی مطلوب نیز برخوردار هستید. صرفنظر از سن و سال حق دارید روابط اجتماعی، درآمد و آسایش داشته باشید. شما از حق مشارکت در جامعه و احساس تأثیر گذاری بر زندگی خود برخوردارید.

    در سوئد کسی که سلامت خوبی دارد می تواند سال های بسیار زیادی زندگی فعال و مفهوم داری داشته باشند.

    درست مثل سایر دوران های زندگی در دوران سالمندی نیز کمک و حمایت وجود دارد. به آن مراقبت و نگهداری از سالمندان گفته می شود و بخشی از نظام رفاهی سوئد است.

تبعیض سنی چیست؟

تبعیض سنی به این معنی است که چون شما فقط از افراد دیگر در وضعیت مشابه جوانتر با پیر تر هستید از امکانات و فرصت های مشابه دیگران برخوردار نشوید. این تبعیض می تواند در آموزش و پرورش، در محل کار، در بیمارستان ها، در کتابخانه ها و یا مکان های دیگر که در آن افراد در سنین مختلف در فعالیت های مشابه مشارکت می کنند رخ دهد. در سوئد تبعیض سنی ممنوع است. اما استثناء هایی نیز وجود دارد. استثناء ها معمولاً در مورد کودکان و افراد جوانتر صدق می کنند. به عنوان مثال کودکان زیر ۱۸ سال اجازه رای دادن ندارند و اجازه خرید مشروبات الکلی و توتون و تنباکو را ندارند.

تبعیض در محیط کار

هم افراد جوان و هم افراد مسن تر ممکن است مورد تبعیض سنی قرار بگیرند. تبعیض سنی در محیط کار اغلب در مورد کارفرمایانی است که بر این باورند که افراد مسن تر نمی توانند به اندازه افراد جوانتر کار کنند، یا افراد جوانتر به اندازه افراد مسن تر دانش و آگاهی ندارند.

تبعیض سنی در محیط های کار هم برای قربانی و هم برای شرکت مشکل بزرگی است. سن بازنشستگی در سوئد بالا برده شده و باز هم بالا برده خواهد شد. با این حال افراد بسیاری در بازار کار احساس می کنند که به دلیل سن شان کنار گذاشته می شوند.

شما حق داريد تا سن ۶۸ سالگی کار کنيد. پس از آن کارفرمای شما باید آن را تایید کند. اگر بیکار بشوید تا ۶۵ سالگی از حق دریافت غرامت بیکاری برخوردار هستید.

تبعیض سنی می تواند حتی از سن ۴۰ سالگی وقتی کار جستجو می کنید رخ دهد. تعداد زنان بیشتری نسبت به مردان مورد تبعیض قرار می گیرند.

کمک بگيرید

گاهی اوقات دشوار است بدانید که آیا شما مورد تبعیض قرار گرفته اید یا نه. همچنین ممکن است اثبات اینکه به دلیل سن مورد تبعیض قرار گرفته باشید نیز دشوار باشد، مثلا ً در مواردی که یک کار یا شغل را نگرفته باشید یا نتوانسته باشید وام بانکی بگیرید. علاوه براین گاهی اوقات ممکن است همزمان به چند دلیل، بطور مثال بخاطر سن و جنسیت هر دو مورد تبعیض قرار بگیرید. کسی که تبعیض قائل می شود ممکن است عمداً این کار را انجام ندهد. اما با این حل تبعیض محسوب می شود.

اگر احساس کنید مورد تبعیض قرار گرفته اید می توانید کمک بگیرید.

  • اگر در جائی که زندگی می کنید آژانس مبارزه با تبعیض وجود داشته باشد می توانید از آن مشاوره و حمایت دریافت کنید.
  • اگر در محل کار شما تبعیض رخ دهد می توانید با رئیس خود یا نماینده ایمنی کار خود صحبت کنید. کارفرمای شما باید موضوع را بررسی کرده و برای جلوگیری از بروز تبعیض در محیط کار تلاش کند.
  • اگر در محل کار شما تبعیض رخ دهد و شما عضو یک اتحادیه صنفی هستید آنها می توانند به شما کمک کنند.

شما همچنین می توانید اخبار و شکایات در مورد تبعیض را به نماینده منع تبعیض (DO) نیز ارائه دهید. نماینده منع تبعیض (DO) در درجه اول از اخبار و شکایات استفاده می کند تا اطمینان حاصل کند که قانون رعایت می شود نه اینکه وضعیت های افراد را حل و فصل کند.