Le marché de l'emploi
Dernière mise à jour : 6/12-2022
Il existe de nombreuses lois et conventions qui régissent l'emploi en Suède. Les lois et conventions en vigueur entre les employeurs et les employés sont appelées le droit du travail. Le marché de l'emploi se divise en deux parties: les employeurs et les fédérations syndicales. Une fédération syndicale est une organisation qui regroupe tous les syndicats d'un même secteur.
Les employeurs
Il existe des organisations d'employeurs publics, municipaux et privés. Une organisation patronale est une organisation dans laquelle se sont groupés plusieurs employeurs pour traiter des questions d'intérêt commun.
L'organisation des employeurs privés la plus importante de Suède s'appelle Svenskt näringsliv. La Direction suédoise des services employeurs de l'administration d'État (Arbetsgivarverket) regroupe quant à elle les employeurs publics nationaux comme, par exemple, des administrations telles que l'Agence suédoise de la sécurité sociale (Försäkringskassan) et l'Agence suédoise des impôts (Skatteverket). L'Association des Communes et Régions suédoises (SKR) regroupe les employeurs gérés par les municipalités et les régions de Suède.
Une entreprise peut adhérer à une organisation patronale si elle le désire.
Les syndicats
Un syndicat est une organisation qui négocie les salaires de ses membres avec l'employeur. La tâche des syndicats est d'améliorer les conditions de travail des employés. Il existe des syndicats en Suède depuis les années 1880.
Dans la plupart des lieux de travail, il existe une section syndicale ou un délégué syndical. Une section syndicale est un groupe de membres du même secteur professionnel sur un même lieu de travail. Un délégué de site est une personne qui représente les membres du syndicat sur un site.
Les sections syndicales et les délégués de site sont regroupés en fédérations. Les fédérations sont ensuite membres d'organisations encore plus grandes, par exemple la Confédération générale du travail de Suède LO. Il est habituel d'être membre d'un syndicat et d'une caisse de chômage A-kassa. Une caisse de chômage est une coopérative qui distribue ses fonds à ses membres sans emploi.
Conventions collectives
Une convention collective est un contrat écrit entre un employeur et un syndicat. La convention collective comporte des règles concernant, par exemple, les horaires de travail,les congés et les salaires. C'est souvent une convention collective qui décide de votre salaire. Mais toutes les organisations ou entreprises n'ont pas une convention collective.
Une convention collective décide du montant du salaire minimum des employés. Cette convention s'applique aussi aux employés qui ne sont pas membres d'un syndicat mais qui travaillent dans un lieu soumis à une convention collective. La Suède n'a pas de loi qui décide des salaires minimum.
