Droits et devoirs
Dernière mise à jour : 3/5-2023
Tous les êtres humains ont des droits en tant qu'êtres humains. Il incombe à l'état de respecter, de protéger et de promouvoir ces droits. L'état est donc le garant de ce qu'on appelle souvent les droits de l'homme mais il n'est pas le seul à devoir les respecter, les protéger et les promouvoir.
Chaque individu a une responsabilité envers ses semblables. En pratique, cela signifie que l'on ne peut jamais utiliser ses droits d'une manière qui implique la violation des droits d'autrui. Cela s'applique, par exemple, à la liberté d'expression. Toute personne a le droit d'exprimer ses opinions, mais la liberté d'expression ne peut pas être utilisée pour violer les droits humains d'une autre personne. En Suède, il existe par exemple une législation qui interdit l'incitation à la haine. Inciter à la haine, c'est diffuser, menacer ou exprimer un mépris fondé, par exemple, sur la couleur de la peau, la religion, l'orientation ou l'identité sexuelle.
Un autre exemple est la liberté de religion. Tout le monde a le droit de pratiquer la religion ou d’avoir la croyance de son choix. Toutefois, cette liberté ne peut pas s’exercer d’une manière qui porte atteinte à d’autres libertés ou à d’autres droits fondamentaux. Ce principe s’applique également aux pratiques culturelles ou traditionnelles. Toutes les formes d’excision ou de mutilation génitale des filles et des femmes sont, par exemple, interdites par la loi suédoise. Le seul fait de préparer ce genre de pratique néfaste ou d’en avoir connaissance constitue en soi une infraction pénale.
Le droit de libre accès à la nature, qui donne à tout le monde le droit de profiter de son environnement naturel, est un autre exemple de droit qui, en Suède, implique aussi des devoirs. Il est en effet du devoir de chacun de respecter la flore et la faune si l'on veut pouvoir jouir des plaisirs de la nature. En Suède, il existe également des devoirs liés au droit au logement (obligations du locataire), au droit au travail (obligations de l'employé), au droit à la sécurité sociale et à des conditions de vie satisfaisantes, c'est-à-dire, entre autres, le droit à bénéficier du système d'assurance sociale (obligations liées aux allocations et prestations).
