Congé de maladie
Dernière mise à jour : 13/11-2023
Si vous tombez malade, vous pouvez avoir droit à un indemnisation. Les règles sont différentes si vous êtes salarié, demandeur d’emploi ou en congé parental. Elles varient aussi en fonction de la durée de votre maladie.
Si vous tombez malade et si avez besoin de prendre un congé de maladie, vous pouvez avoir droit à recevoir une indemnité de maladie (sjukpenning) versée par Försäkringskassan. L'indemnité de maladie est une indemnisation temporaire qui doit compenser votre perte de revenus jusqu'à ce que vous soyez à nouveau en assez bonne santé pour retravailler.
Le montant de votre indemnité de maladie dépend de votre revenu. Les règles qui s'appliquent au calcul de l'indemnité de maladie sont différentes si vous êtes chômeur, salarié ou entrepreneur.
Lorsque vous demandez une indemnité de maladie à Försäkringskassan, vous devez joindre à votre demande un certificat médical qui indique pourquoi vous ne pouvez pas travailler. Försäkringskassan regardera alors si les critères définis pour pouvoir recevoir une indemnité de maladie sont respectés ou non.
Pour avoir droit à une indemnité de maladie, vous devez être malade au moins un quart du temps où vous auriez dû travailler, rechercher un travail ou être en congé parental. Vous devez également être assuré en Suède, c'est-à-dire être enregistré auprès de Försäkringskassan.
Evaluer le droit à une indemnité de maladie
SGI
Le montant que vous recevez en prestations de maladie est basé sur votre revenu admissible aux prestations de maladie (SGI). Votre SGI dépend de ce que vous gagnez ou recevez en allocations diverses. Vous n’avez pas besoin de demander à avoir un SGI. L’Agence suédoise de la sécurité sociale évalue et décide de votre SGI au moment où vous demandez des prestations de maladie.
Si vous tombez malade alors que vous êtes employé(e), vous devez informer votre employeur de votre incapacité à travailler. Pendant les 14 premiers jours, votre employeur vous versera ce que l’on appelle une rémunération de maladie (sjuklön). Cette rémunération de maladie correspond à 80 % de votre salaire habituel. Votre employeur effectue sur le montant de cette rémunération une retenue appelée carence. Votre employeur peut vous demander un certificat médical indiquant pourquoi vous ne pouvez pas travailler, mais généralement aucun certificat n’est nécessaire pendant les sept premiers jours d’une absence pour maladie.
Après le 14ème jour, vous pouvez demander à l’Agence suédoise de la sécurité sociale de vous verser ce qu’on appelle des prestations de maladie (sjukpenning). Le plus simple est de le faire en ligne sur le site de l’Agence suédoise de la sécurité sociale.
En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez également avoir droit à recevoir une indemnité de maladie si vous tombez malade et si cela vous empêche d’effectuer des recherches d’emploi ou d’accepter une offre qui vous est faite. En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez avoir droit à une indemnité de maladie dès le premier jour de la période de maladie. Vous devez vous déclarer vous-même en congé de maladie sur le site en self-service de Försäkringskassan.
Pour pouvoir toucher des indemnités de maladie alors que vous êtes au chômage, vous devez être inscrit en tant que demandeur d’emploi auprès d’Arbetsförmedlingen, l’agence nationale pour l’emploi.
Si vous êtes malade et que vous ne pouvez pas prendre soin de votre enfant, vous pouvez suspendre votre allocation parentale et recevoir des prestations de maladie à la place. Vous pouvez avoir droit à des prestations de maladie si
- vous êtes malade et quelqu’un d’autre s’occupe de l’enfant
- vous avez un revenu admissible aux prestations de maladie (SGI).
Vous pouvez recevoir des prestations de maladie à 25%, 50%, 75% ou 100%.
Si vous avez votre propre entreprise et tombez malade, vous pouvez également avoir droit à des prestations de maladie. Les règles qui s’appliquent aux prestations de maladie sont différentes selon le statut de votre entreprise, par exemple si c’est une société par actions ou une entreprise individuelle.
L’indemnité d’activité est une indemnité qui concerne les personnes âgées de 19 à 29 ans qui, en raison d’une maladie, d’une blessure ou d’une déficience fonctionnelle, ne seront probablement pas en mesure de travailler à temps plein pendant au moins un an. Vous pouvez également recevoir une indemnité d’activité si vous devez prolonger vos études en raison d’une maladie ou d’une déficience fonctionnelle.
La pension de maladie est une allocation à laquelle vous pouvez avoir droit si vous avez entre 19 et 64 ans et si vous souffrez d’une maladie ou d’une déficience fonctionnelle (funktionsnedsättning) telle que vous ne pourrez jamais travailler, ni maintenant, ni à l’avenir.
