Congé de maladie
Dernière mise à jour : le 27-1-2020
Si vous tombez malade, vous pouvez avoir droit à un indemnisation. Les règles sont différentes si vous êtes salarié, demandeur d’emploi ou en congé parental. Elles varient aussi en fonction de la durée de votre maladie.
Si vous tombez malade et si avez besoin de prendre un congé de maladie, vous pouvez avoir droit à recevoir une indemnité de maladie (sjukpenning) versée par Försäkringskassan. L'indemnité de maladie est une indemnisation temporaire qui doit compenser votre perte de revenus jusqu'à ce que vous soyez à nouveau en assez bonne santé pour retravailler.
Le montant de votre indemnité de maladie dépend de votre revenu. Les règles qui s'appliquent au calcul de l'indemnité de maladie sont différentes si vous êtes chômeur, salarié ou entrepreneur.
Lorsque vous demandez une indemnité de maladie à Försäkringskassan, vous devez joindre à votre demande un certificat médical qui indique pourquoi vous ne pouvez pas travailler. Försäkringskassan regardera alors si les critères définis pour pouvoir recevoir une indemnité de maladie sont respectés ou non.
Pour avoir droit à une indemnité de maladie, vous devez être malade au moins un quart du temps où vous auriez dû travailler, rechercher un travail ou être en congé parental. Vous devez également être assuré en Suède, c'est-à-dire être enregistré auprès de Försäkringskassan.
Evaluer le droit à une indemnité de maladie
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SGI
Le niveau de votre indemnité de maladie dépend de ce qui s'appelle en suédois votre SGI, c'est-à-dire de vos revenus ouvrant droit à des indemnités de maladie. C'est Försäkringskassan qui calcule votre SGI en fonction de ce que vous gagnez par an.
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Être malade quand on est salarié
Si vous êtes salarié et si vous tombez malade, vous devez le rapporter à votre employeur. Le premier jour où vous êtes malade est ce que l'on appelle un jour de carence, ce qui signifie que vous ne serez pas indemnisé(e) pour la perte de salaire de ce premier jour. Du 2ème au 14ème jour, votre employeur vous verse une allocation de maladie (sjuklön). L'allocation de maladie correspond à 80% de votre salaire normal. Votre employeur peut vous demander un certificat médical qui montre pourquoi vous ne pouvez pas travailler, mais normalement aucun certificat médical n'est nécessaire pour les sept premiers jours d'une période de maladie.
Après le 14ème jour, c'est auprès de Försäkringskassan qu'il faut présenter une demande d'indemnités de maladie (sjukpenning).
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Être malade quand on est demandeur d’emploi
En tant que demandeur d'emploi, vous pouvez également avoir droit à recevoir une indemnité de maladie si vous tombez malade et si cela vous empêche d'effectuer des recherches d'emploi ou d'accepter une offre qui vous est faite. En tant que demandeur d'emploi, vous pouvez avoir droit à une indemnité de maladie dès le premier jour de la période de maladie. Vous devez vous déclarer vous-même en congé de maladie sur le site en self-service de Försäkringskassan.
Pour pouvoir toucher des indemnités de maladie alors que vous êtes au chômage, vous devez être inscrit en tant que demandeur d'emploi auprès d'Arbetsförmedlingen, l'agence nationale pour l'emploi.
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Être malade quand on est en congé parental
Si vous tombez malade et si cela vous empêche de prendre soin de votre enfant alors que vous êtes en congé parental, vous pouvez avoir droit à recevoir une indemnité de maladie au lieu de l'allocation parentale. Pour pouvoir recevoir une indemnité de maladie alors que vous êtes en congé parental, votre capacité à prendre soin de l'enfant doit être réduite d'au moins 25% et Försäkringskassan doit avoir décidé de votre SGI, c'est-à-dire fixé le montant de vos revenus ouvrant droit à des indemnités de maladie.
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Être malade quand on est entrepreneur
Si vous tombez malade alors que vous êtes entrepreneur, autoentrepreneur ou travailleur indépendant, vous pouvez également avoir droit à une indemnité de maladie.
Si votre société est une société anonyme (AB), vous êtes considéré(e) comme étant employé(e) par votre société. Cela signifie que c'est votre société qui doit vous verser une allocation de maladie (sjuklön) au lieu de votre salaire normal pendant les 14 premiers jours où vous êtes malade. Vous pouvez demander une indemnité de maladie à Försäkringskassan à partir du 15ème jour.
Si vous avez le statut de travailleur indépendant (enskild firma), vous pouvez choisir combien de jours de carence vous voulez. Si vous ne choisissez pas, vous avez automatiquement 7 jours de carence.
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Indemnisation d’une ALD (Affection de longue durée)
Une indemnité pour ALD (aktivitetsersättning) est un forme d'indemnisation destinée aux personnes âgées de 19 à 30 ans qui pour cause de maladie, lésion ou déficience fonctionnelle (funktionsnedsättning) ne pourront probablement pas travailler à temps plein pendant au moins un an. Vous pouvez également toucher cette indemnité si vous avez besoin de prolonger votre scolarité pour cause de maladie ou de déficience fonctionnelle (funktionsnedsättning).
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Pension de maladie (sjukersättning)
La pension de maladie est une allocation à laquelle vous pouvez avoir droit si vous avez entre 19 et 64 ans et si vous souffrez d'une maladie ou d'une déficience fonctionnelle (funktionsnedsättning) telle que vous ne pourrez jamais travailler, ni maintenant, ni à l'avenir.
