Дискриминация по возрасту

Последнее обновление: 23 7 2021

«О Швеции» - материалы по социальному ориентированию.

В этом тексте речь идет о дискриминации по возрасту, когда человек не получает тех же возможностей, что и другие, по причине своего возраста. Вы прочитаете о дискриминации по возрасту в трудовых отношениях и об обязанностях работодателя. Вы ознакомитесь с примерами дискриминации в трудовых отношениях, и узнаете, что можно сделать, если вы почувствуете, что подвергаетесь дискриминации.

Рисунок, на котором изображены четыре стоящих рядом человека, которые держат в руках свои резюме. Над головами двух человек старшего возраста поставлены красные крестики.
  • Права пожилых людей

    Вы имеете право жить в благополучных условиях на протяжении всей жизни. Вы имеете право не подвергаться дискриминации по признаку возраста. Вы также имеете право на хорошее здоровье. Независимо от вашего возраста вы имеете право поддерживать социальные контакты, иметь доход и жить в условиях безопасности. Вы имеете право принимать участие в жизни общества и знать, что можете оказывать влияние на свою жизнь.

    В Швеции люди с хорошим здоровьем могут жить активной и содержательной жизнью в течение многих лет.

    В старости, как и в другие периоды жизни, человек может получить помощь и поддержку. Это называется медико-социальным обслуживанием пожилых, которое является частью шведской системы социальной защиты.

Что такое дискриминация по возрасту?

Дискриминация по возрасту означает, что человек лишен тех же возможностей, что и другие люди, только на основании того, что он моложе или старше других людей в аналогичной ситуации. Дискриминация может иметь место в учебных заведениях, на работе, в больницах, библиотеках или других местах, где люди разного возраста заняты одной и той же деятельностью. В Швеции дискриминация по возрасту запрещена. Но бывают исключения. Чаще всего это касается детей и молодежи. Например, дети в возрасте до 18 лет не могут голосовать и не имеют права покупать алкоголь и табак.

Дискриминация на рабочем месте

Дискриминации по возрасту могут подвергаться как молодые, так и пожилые люди. Дискриминация по возрасту на рабочем месте часто связана с тем, что работодатели считают, что пожилые люди не могут работать так же усердно, как молодые, или что молодые люди не имеют таких знаний, как пожилые.

Дискриминация по возрасту в трудовых отношениях является серьезной проблемой как для тех, кто ей подвергается, так и для всей компании. Пенсионный возраст в Швеции был повышен и снова будет повышаться. Тем не менее, многие работники считают, что они подвергаются дискриминации из-за возраста.

У вас есть право работать до тех пор, пока вам не исполнится 68 лет. После этого требуется согласие вашего работодателя. Если вы стали безработным, то имеете право на получение пособия по безработице, пока вам не исполнится 65 лет.

Дискриминация по возрасту может иметь место при подаче заявления на работу, даже если человеку исполнилось 40 лет. Женщины подвергаются дискриминации чаще, чем мужчины.

  • Вопросы для обсуждения

    Что может сделать работодатель и сотрудники, чтобы никто не страдал от дискриминации по возрасту?

Получение помощи

Иногда бывает трудно понять, имела ли место дискриминация. Также бывает сложно доказать факт дискриминации по возрасту, например, если пострадавший не был принят на работу или не смог взять банковский кредит. Кроме того, иногда дискриминация может происходить на основании нескольких признаков сразу, таких как возраст и пол. Дискриминация может проявляться неосознанно. Но, тем не менее, это все же дискриминация.

Лицам, подвергшимся дискриминации, может быть оказана помощь.

  • Если там, где вы живете, есть антидискриминационное бюро, то с его помощью вы можете получить консультацию и поддержку.
  • Если дискриминация происходит на вашем рабочем месте, то вы можете поговорить со своим начальником или уполномоченным по охране труда. Ваш работодатель обязан рассмотреть этот вопрос и принять меры, чтобы предотвратить дискриминацию на рабочем месте.
  • Если дискриминация происходит на вашем рабочем месте, и вы являетесь членом профсоюза, то там вам могут оказать помощь.

Вы также можете направлять свои предложения и жалобы на факты проявления дискриминации омбудсмену по борьбе с дискриминацией (DO). Омбудсмен по борьбе с дискриминацией использует предложения и жалобы в первую очередь для обеспечения соблюдения закона, а не для расследования отдельных случаев.