Рынок труда в Швеции

Последнее обновление: 22 10 2021

«О Швеции» - материалы по социальному ориентированию.

В этом тексте речь идет о шведском рынке труда. Рынок труда — это имеющиеся свободные рабочие места. Рынок труда состоит из работников и работодателей, которые нанимают людей на работу.

Коллаж, на котором изображены классная комната, воспитатель, ведущий за руки детей, и санитар по уходу за пожилыми людьми.

Возможно, работа в Швеции, отличается от страны или стран, где вы жили раньше. В этом тексте вы прочитаете о том, как работает рынок труда в Швеции. Вы также прочитаете о гендерном равенстве на рынке труда.

  • Право на труд

    Каждый человек имеет право на труд. Это означает право человека не быть исключенным из трудовой жизни. Такие аспекты как страна происхождения, пол или возраст не должны влиять на шансы человека найти работу.

    С трудовой деятельностью связаны некоторые права человека. Например, человек имеет право на справедливые условия труда, право на равную оплату за равный труд и право вступать в профсоюз. Человек также имеет право на отдых и досуг после работы.

    Родители также имеют право на возможность совмещения семейной жизни и работы. Дети имеют право на защиту от выполнения любой работы, которая наносит вред или препятствует их развитию и обучению в школе.

Ситуация на рынке труда в Швеции изменилась

Сегодня в Швеции работает почти столько же женщин, сколько и мужчин. Но так было не всегда. В прошлом работали в основном мужчины, в то время как женщины заботились о домашнем хозяйстве. Изменился также и характер работы. В прошлом многие работали в сельском хозяйстве и промышленности. Сегодня люди чаще работают, например, в магазинах или в области маркетинга. Некоторые из наиболее распространенных профессий в Швеции — это младшая медсестра, учитель начальной школы и продавец магазина. Сегодня многие профессии на шведском рынке труда требуют наличия высшего образования.

Изменились также условия и безопасность труда рабочих. Около 150 лет назад почти все вопросы на предприятиях Швеции решали работодатели. Условия труда рабочих были плохими. Если работник заболевал, или если работодатель был недоволен его работой, то его могли уволить без предварительного уведомления или предупреждения об увольнении. Сегодня ситуация на рынке труда в Швеции намного надежнее и безопаснее. Существуют законы, коллективные договоры и профсоюзы, которые защищают права трудящихся.

Работа в государственном и частном секторе

Рынок труда состоит из частного и государственного сектора. Государственный сектор принадлежит государству, регионам и муниципалитетам. Деятельность государственного сектора осуществляется за счет налоговых средств. Многие виды деятельности в государственном секторе необходимы для функционирования общества, например, работа в сфере здравоохранения, судебной системы и образования. Работники государственного сектора могут работать, к примеру, в качестве медицинского персонала, учителей, нянь, полицейских и пожарных. Такие органы власти, как Агентство по трудоустройству (Arbetsförmedlingen) и Государственное миграционное управление (Migrationsverket), являются частью государственного сектора.

В частном секторе компании принадлежат физическим лицам, а не государству. Основная цель частных компаний заключается в том, чтобы зарабатывать деньги на своем бизнесе. Это могут быть совершенно разные предприятия. Например, это небольшие магазины или другие торговые предприятия, рестораны, производственные, строительные компании или юридические, финансовые, экономические и транспортные фирмы. Около 70% всех наемных работников работают в частном секторе. В Швеции примерами частных компаний являются компании Volvo, Ericsson и Hennes & Mauritz.

Рынок труда может различаться в разных частях Швеции, а также в сельских и городских районах. Например, в крупных городах работает много крупных компаний.

Социальные предприятия

Социальные предприятия занимаются решением различных социальных проблем. Например, они могут работать над развитием инфраструктуры в сельской местности, улучшением интеграции или над тем, чтобы все смогли найти работу, независимо от возраста, пола, этнической принадлежности и пр. Собственная финансовая выгода — не самая главная цель социального предприятия. Деньги, которые зарабатывает социальное предприятие, обычно используются для его развития.

Работодатели и наемные работники

Рынок труда делится на две составляющие: работодателей и работников. Работодатели нанимают работников и платят им за их работу. Работником является человек, который работает по найму.

Существуют ассоциации/организации, объединяющие как работников, так и работодателей. В них работодатели или работники совместно отстаивают свои интересы на рынке труда. Каждый, кто является членом такой ассоциации или организации, может принимать участие в их деятельности и оказывать влияние.

Организация работодателей объединяет нескольких работодателей, которые вместе решают интересующие их вопросы.
Самыми крупными организациями частных работодателей являются следующие:

  • Конфедерация шведских предприятий для частных компаний
  • Союз государственных работодателей и Союз муниципалитетов и регионов Швеции (SKR) для государственных рабочих мест

Профсоюзные организации представляют интересы наемных работников.
Крупнейшими профсоюзными организациями являются:

  • Центральное объединение профессиональных союзов Швеции (LO)
  • Центральное объединение служащих (TCO)
  • Центральное объединение работников с высшим образованием Швеции (SACO)

Национальные профсоюзные организации состоят из нескольких небольших профсоюзов, представляющих различные профессии и отрасли.

Профсоюзные объединения и профсоюзные организации часто сокращенно называют профсоюзом (facket). Деятельность профсоюзов направлена на улучшение условий труда работников. Например, они ведут переговоры относительно уровня их зарплат с работодателем. В Швеции профсоюзы существуют с 1880-х годов.

Профсоюз может оказать вам помощь, если у вас возникли проблемы на работе, например, если вам неправильно платят зарплату, или если вас заставляют работать больше времени, чем положено по трудовому договору.

  • Вопросы для обсуждения

    Вы когда-нибудь были членом профсоюза?

    Какое значение это может иметь для вас, если вы работаете по найму?

Коллективный договор

Коллективный договор – это договор в письменной форме, заключенный между работодателем и профсоюзной организацией. В коллективном договоре указаны правила, устанавливающие, в частности, продолжительность рабочего времени, отпуск и заработную плату. Обычно ваша заработная плата определяется коллективным договором.

В коллективном договоре обычно содержатся следующие правила:

  • о формах найма
  • о сверхурочном времени
  • о заработной плате и компенсациях
  • о продолжительности рабочего времени
  • о выходных днях и отпуске
  • об увольнении
  • о пенсионном страховании и страховании от несчастных случаев.

Коллективный договор определяет размер минимальной заработной платы для наемных работников. Договор также действует в отношении работников, которые не являются членами профсоюза, но работают на рабочем месте, где имеется коллективный договор. В Швеции нет закона, определяющего размер минимальной и максимальной заработной платы.

Даже если у вашего работодателя имеется коллективный договор, вы все равно можете вести переговоры касательно вашей заработной платы и обсуждать ее с вашим работодателем. Ваша заработная плата може зависеть от степени сложности ваших рабочих обязанностей и от того, сколь успешно вы с ними справляетесь. У большинства крупных организаций имеется коллективный договор с профсоюзом, но есть также работодатели, не заключившие коллективный договор.

Взаимосвязь между социальным обеспечением, налогообложением и работой

В жизни бывают моменты, когда мы нуждаемся в помощи общества. Каждый из нас может заболеть, и с каждым может произойти несчастный случай. Возможно, вам понадобится операция, или вы ждете ребенка. Если вы серьезно заболеете, то оказание медицинской помощи будет стоить очень дорого. Если вы потеряете работу, то у вас может не хватить денег на еду и жилье. В Швеции мы построили общество, которое придет вам на помощь, если она вам понадобится.

В Швеции государство несет большую ответственность за своих жителей. Чтобы вы могли жить благополучной жизнью, даже если вы безработный, если вы больны или мало зарабатываете, вам необходим базовый доход. Страны, которые финансируют социальную поддержку граждан за счет налогообложения, называются государствами всеобщего благосостояния.

В обществе благосостояния всем людям должна быть оказана помощь. Это может происходить по-разному. Один из способов заключается в том, что мы вместе платим за наши потребности. Мы делаем это через уплату налогов. Каждый, кто живет в Швеции, должен платить государству налоги. Компании также платят налоги и сборы государству. По сравнению со многими другими странами, мы в Швеции платим высокие налоги, чтобы государство могло финансировать школы, здравоохранение и многое другое.

В Швеции как женщины, так и мужчины должны иметь возможность работать и зарабатывать себе на жизнь. Работа обеспечивает финансовую безопасность. Она является необходимым условием самостоятельной жизни. В Швеции семья, живущая только на одну зарплату, может испытывать финансовые трудности. Все взрослые, которые работают и платят государству налоги, вносят совместный вклад в общество всеобщего благосостояния.

  • Вопросы для обсуждения

    Какова альтернатива финансированию социального обеспечения за счет налогов?

    Известны ли вам какие-либо иные источники финансирования социального обеспечения, кроме налогов?

Что случится в случае неуплаты налогов?

Если Вы не платите налоги, это означает, что Вы совершаете преступление, которое называется уклонением от уплаты налогов (skattebrott).
Если Вы работаете, но не платите налоги, это называется работать "по-черному". Работа "по-черному" является незаконной и может привести к тюремному заключению на срок до двух лет.

Если вы работаете, но не платите налоги, то лишаетесь многих прав, которые предоставляет человеку обычная легальная работа. Если вы работаете, но не платите налоги, это значит, что:

  • С вами не заключен трудовой договор, и поэтому вас могут обмануть и не выплатить зарплату.
  • Вы не получите пособие по безработице, если потеряете работу.
  • Вы не получите компенсацию в связи с ограниченной трудоспособностью или отпускные.
  • Вы не получите пособие по временной нетрудоспособности или пособие по уходу за ребенком.
  • Вы получите более низкую пенсию.
  • Вы не застрахованы, если случайно травмируете себя или другого человека или повредите имущество, находясь на рабочем месте. Например, если на работе с вами произойдет несчастный случай, вы не получите денежную компенсацию.

На работе не должно быть места дискриминации

Трудовые отношения должны строиться на основе равенства и равноправия. Дискриминация в трудовых отношениях запрещена. Несмотря на это, такое все же случается.

В различных ситуациях дискриминация может проявляться в разных формах. Иногда вопрос о том, имел ли место факт дискриминации, должен решить суд. Приведем два случая дискриминации на рабочем месте:

Пример: Мариам уволили, потому что она была беременна

Мариам устроилась на работу водителем такси в таксомоторную компанию. Вскоре после этого она забеременела. Она сообщила об этом начальнику, но ей сказали, что она больше не может оставаться на этой работе. Мариам пожаловалась на этот случай, и суд признал, что она подверглась дискриминации. Решение уволить Мариам по причине беременности было неправильным. Таксомоторная компания должна была выплатить Мариам деньги в качестве компенсации за причиненный ей ущерб.

Пример: Фатима носит на голове платок, и ее не приняли на работу

Фатиме предложили работу на предприятии по лизингу персонала. Но когда в компании узнали, что она носит головной платок, то в приеме на работу ей было отказано. Ей сказали, что ношение головного платка представляет собой угрозу безопасности на рабочем месте.

На некоторых рабочих местах могут предъявлять требования к одежде работников для обеспечения безопасности труда или определенные гигиенические требования. Но в компании, где Фатима нашла работу, таких требований не было. Поэтому суд признал компанию виновной в дискриминации Фатимы.

Обязанности работодателей

Все работодатели несут ответственность за недопущение фактов дискриминации на рабочем месте. Поэтому работодатели должны следить за тем, чтобы никто не подвергался дискриминации по семи признакам, которые являются основанием для дискриминации. Вы и все ваши коллеги по работе имеете одинаковые права.

Работодатель должен гарантировать отсутствие дискриминации в следующих пяти областях:

  • Трудовые отношения
  • Заработная плата и условия найма
  • Набор персонала и продвижение по службе
  • Повышение квалификации и образование
  • Возможность совмещать работу и воспитание детей

Причиной большинства случаев дискриминации в трудовой деятельности является пол или возраст. Иногда человек подвергается дискриминации по нескольким признакам одновременно, например, если это молодая женщина.

Гендерное равенство на рынке труда

В Швеции женщины и мужчины часто имеют разные профессии и работают в разных областях. Существует разделение рынка труда, например, в сфере здравоохранения и социального обеспечения работает больше женщин, а в сфере технологий и строительства — больше мужчин. Кроме того, мужчины чаще, чем женщины, открывают свой собственный бизнес или занимают руководящие должности.

Работа женщин зачастую ценится не так высоко, как работа мужчин. Например, заработная плата в тех областях, где в основном работают женщины, часто бывает ниже. Женщины, занятые в тех же отраслях, что и мужчины, часто получают более низкую заработную плату, хотя выполняют одинаковую с ними работу.

Условия труда и рабочая среда также нередко бывают хуже там, где работают, главным образом, женщины. В профессиональных областях, где работает много женщин, риск оказаться в отпуске по болезни из-за психических и физических проблем выше, чем там, где работает много мужчин. Например, женщины чаще, чем мужчины, жалуются на проблемы со сном из-за мыслей о работе, на то, что они подвергаются угрозам и насилию на работе, и что им приходится выполнять монотонные движения, что негативно сказывается на состоянии организма. Однако от несчастных случаев на производстве умирает больше мужчин. Отчасти это связано с тем, что в отраслях, где часто происходят несчастные случаи, например, в строительной отрасли, работает больше мужчин.

Исследования также показывают, что мужчины и женщины имеют разные возможности для совмещения работы и семейной жизни. Женщины выполняют большую часть работы по дому, даже если они работают наравне с мужчинами. Женщины чаще мужчин берут длительный отпуск по уходу за ребенком.

Для обеспечения большего равноправия в обществе шведский парламент поставил целью проведение в стране политики гендерного равенства. Одна из целей состоит в том, чтобы в трудовой деятельности женщины и мужчины имели одинаковые возможности и условия. Например, женщины и мужчины должны иметь возможность работать во всех профессиональных областях. Никого не должны останавливать предрассудки относительно того, какая работа подходит мужчинам и какая женщинам. Все должны иметь возможность выбирать профессию, исходя из своих способностей, компетенции и интересов.

Пример: Новый коллега Анны получает более высокую заработную плату

Анна работает на автозаправочной станции уже пять лет. Однажды на работу приходит ее новый коллега Амир. Когда она узнает, какую месячную зарплату получает Амир, это ее удивляет. Он зарабатывает на 1000 крон больше, чем Анна. Они выполняют одну и ту же работу, но у него меньше опыта, чем у нее. Анна считает несправедливым то, что она зарабатывает меньше, чем Амир.

Обязанности работодателя по обеспечению гендерного равенства на рабочем месте

Все работодатели должны ежегодно сравнивать заработную плату сотрудников, чтобы выявлять различия между заработной платой женщин и мужчин. Об этом говорится в законе «О борьбе с дискриминацией». Если в результате сравнения выявится разница в оплате за одинаковый труд между полами, то размер заработной платы следует изменить.

Работодатели также должны стремиться к равномерному распределению количества женщин и мужчин в различных видах деятельности и на руководящих должностях. Например, если существует неравномерное распределение женщин и мужчин на руководящих местах, то работодатель должен постараться исправить эту ситуацию. Например, этого можно добиться путем обучения сотрудников, чтобы больше женщин или мужчин могли занимать руководящие должности.