Работа по найму

Последнее обновление: 6 10 2021

«О Швеции» - материалы по социальному ориентированию.

В этом тексте речь идет о работе по найму. На рабочем месте у наемного работника есть как права, так и обязанности по отношению к работодателю. В частности, наемный работник имеет право получать заработную плату за свою работу и право на отпуск.

Вы прочитаете о том, что необходимо знать, если вас приняли на работу. Например, вы узнаете о разных видах трудоустройства и о том, какую помощь можно получить, если вы заболели и не можете работать. Вы также прочитаете об условиях труда и праве стать членом профсоюза. 

  • Право на труд

    Каждый человек имеет право на труд. Это означает право человека не быть исключенным из трудовой жизни. Такие аспекты как страна происхождения, пол или возраст не должны влиять на шансы человека найти работу.

    С трудовой деятельностью связаны некоторые права человека. Например, человек имеет право на справедливые условия труда, право на равную оплату за равный труд и право вступать в профсоюз. Человек также имеет право на отдых и досуг после работы.

    Родители также имеют право на возможность совмещения семейной жизни и работы. Дети имеют право на защиту от выполнения любой работы, которая наносит вред или препятствует их развитию и обучению в школе.

Формы найма

Существует два вида найма на работу:

  • бессрочный трудовой договор
  • срочный трудовой договор.

Найм по бессрочному трудовому договору называют также постоянной работой. Такой найм не имеет ограничения срока. Это означает, что бессрочный трудовой договор не имеет конечной даты.

Срочный трудовой договор действует в течение ограниченного срока.

Временное заместительство

Если вас приняли на работу в качестве замены штатного сотрудника (vikarie), находящегося, например, в отпуске по уходу за ребенком, то это является временным заместительством.

Работа с испытательным сроком

Нанимая сотрудника по бессрочному договору, обычно работодатель вначале предлагает испытательный срок. Работа с испытательным сроком позволяет работодателю проверить пригодность нового работника. По изначальному замыслу испытательный срок должен завершиться заключением бессрочного трудового договора. Максимальная продолжительность испытательного срока - шесть месяцев, однако его можно прервать раньше.

Заработная плата

Постоянная заработная плата, ежемесячно выплачиваемая один раз в месяц, называется месячной заработной платой. Если вы получаете почасовую оплату, то вам платят определенную сумму за каждый час работы.

Трудовой договор

Поступив на работу, необходимо подписать трудовой договор или контракт. В трудовом договоре должно быть указано следующее:

  • ваши фамилия, имя и личный идентификационный номер
  • ваши рабочие обязанности и должность
  • наименование работодателя и место работы
  • дата начала трудоустройства
  • форма трудоустройства
  • срок расторжения трудового договора, т. е. время со дня уведомления об окончании работы или вашего заявления об увольнении до дня фактического завершения работы
  • заработная плата до вычета налога - брутто- зарплата
  • количество оплачиваемых дней отпуска, на которые вы имеете право.

Продолжительность рабочего времени

По закону нормальная продолжительность рабочего времени может составлять максимум 40 часов в неделю на одном рабочем месте. Если вы работаете по 40 часов в сутки, то вы работаете на полную ставку. При работе в неурочное время, например, по ночам, полная ставка может быть меньше 40 часов. Если человек, нанятый на полную ставку, работает сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то это называется сверхурочной работой. Вы имеете право на получение доплаты за сверхурочную работу.

Если у Вас есть функциональное нарушение, если Вы заболели или получили травму

Если у Вас имеется функциональное нарушение, которое отражается на Вашем физическом или психическом состоянии, то это называется функциональным ограничением. Возможно, Вам требуется вспомогательное оборудование или поддержка в повседневной жизни или работе.

Лица со сниженной работоспособностью могут получить помощь при адаптации рабочего места, рабочих заданий или условий труда. Под адаптацией имеется ввиду, что Ваше рабочее место или рабочие задания будут изменены таким образом, чтобы у Вас были равные с другими возможности для участия в мероприятиях или работе.

Если вы заболели, работая по найму

Если вы работаете по найму, то в случае болезни должны сообщить об этом своему работодателю в первый же день. Работодатель выплачивает компенсацию на период временной нетрудоспособности (sjuklön) в течение первых 14 дней. Компенсация составляет 80% от вашей обычной заработной платы. Ваш работодатель делает из нее вычет, который называется вычетом из компенсации на период временной нетрудоспособности (karensavdrag).

Если вы больны и отсутствуете на работе более семи дней, то должны представить справку от врача, если хотите по-прежнему получать компенсацию на период временной нетрудоспособности. Это называется медицинской справкой (медицинским обоснованием). Если болезнь продолжается более 14 дней, то вы можете получить денежную компенсацию от Шведского управления социального страхования. Это называется пособием по временной нетрудоспособности (sjukpenning).

При подаче заявления о получении пособия по временной нетрудоспособности вы должны представить медицинскую справку (läkarintyg), в которой будет указана причина, по которой вы не можете работать. Обычно после визита пациента врач отправляет электронную медицинскую справку в Шведское управление социального страхования. Спросите об этом у своего врача.

Иногда человек может быть в состоянии работать несколько часов в день, несмотря на болезнь. Вы можете получать пособие по временной нетрудоспособности в размере 25%, 50%, 75% или 100% в зависимости от того, сколько времени вы можете работать.

Работа и дети

Если у вас есть маленькие дети, то вы можете быть освобождены от работы. Вы имеете право на полное освобождение от работы до тех пор пока вашему ребенку не исполнится 18 месяцев.

Когда затем вы приступите к работе, ребенок сможет посещать дошкольное учреждение или оставаться с муниципальной няней. Муниципальная няня заботится о детях у себя дома.

В то время пока вы находитесь дома со своим ребенком вы можете получить деньги от Шведского управления социального страхования. Это называется пособием по уходу за ребенком (föräldrapenning).

Если ваш ребёнок болен

Уход за больным ребенком (vab) — это ситуация, когда человек отсутствует на работе или не получает пособие по безработице в связи с уходом за больным ребенком. Вы можете получить компенсацию в размере примерно 80% от дохода, который получили бы, если бы не находились дома. Это денежная выплата называется пособием по временному уходу за ребенком (tillfällig föräldrapenning). Вы можете использовать максимально 120 дней в году.

Работайте меньше, если у вас есть дети

Если у вас есть маленькие дети, то вы имеете право работать меньше, чтобы проводить больше времени со своим ребенком. Ваш рабочий день может быть сокращен до 25% от обычного рабочего времени пока вашему ребенку не исполнится восемь лет, или пока он не завершит первый год обучения в школе.

На некоторых предприятиях коллективный договор может предоставлять человеку право работать неполный рабочий день вплоть до двенадцатилетия ребенка.

Перерыв, отдых и выходные дни

Во время работы у человека есть право делать паузы и перерывы. Вы также имеете право на отдых между рабочими днями. Работать более пяти часов подряд без перерыва нельзя. У вас также есть право, как минимум, на 11 часов непрерывного отдыха каждые 24 часа. Каждую неделю вы также имеете право, как минимум, на 36 часов непрерывного отдыха. Об этом говорится в законе «О продолжительности рабочего времени» (arbetstidslagen).

Закон об отпуске

Согласно закону об отпуске все работающие на полную ставку имеют право как минимум на 25 отпускных дней в год – независимо от формы найма и от того, идет ли речь о полной или неполной ставке. Однако это не распространяется на почасовиков, нанятых по срочному договору. Почасовики получают компенсацию в счет отпуска в размере 12 % от их брутто-зарплаты (то есть зарплаты до вычета налога).

Рабочая среда

Значительную часть своей жизни мы проводим на работе. Поэтому необходимо, чтобы на рабочем месте мы чувствовали себя комфортно, были уверены, что находимся в безопасности и не подвергаемся риску получить травму. Производственная обстановка, окружающая работника на предприятии, называется рабочей средой (arbetsmiljö). На разных рабочих местах она может различаться. Есть физический труд, при котором человек использует мышцы своего тела. Есть другие, малоподвижные виды деятельности, которые могут заключаться в работе с компьютером в течение всего дня.

Разные предприятия устанавливают различные требования к благоприятной рабочей среде. Например, человеку, сидящему так долго за компьютером, может понадобиться удобный стул. Тем, кто работает в системе социального обслуживания на дому, могут, в частности, потребоваться вспомогательные устройства, чтобы помогать пожилым людям вставать с постели.

Рабочая среда включает в себя также социально-психологический аспект. Это значит, что вам должно быть комфортно на работе с вашими коллегами.
Факторами неблагоприятной рабочей среды может быть слишком напряженная работа, отсутствие средств защиты оборудования, издевательства или сексуальные домогательства на рабочем месте или слишком высокий уровень шума.

За обеспечение благоприятной рабочей среды ответственность несет работодатель. Работодатель также несет ответственность за соблюдение существующих законов и правил.

Если у вас есть функциональное нарушение, то вы имеете право на переоборудование вашего рабочего пространства таким образом, чтобы вы могли выполнять свою работу. О ваших потребностях необходимо сообщить работодателю. Они могут касаться конструкции помещений, способа подачи информации и методов работы, которые используются на вашем рабочем месте. Вы должны иметь возможность выполнять свою работу таким же образом, что и ваши коллеги, которые не имеют функциональных нарушений. В рамках программы профессионально-технической подготовки на рынке труда также имеется много видов поддержки, включающих в себя мероприятия, специально предназначенные для лиц с функциональными нарушениями, приводящими к сниженной работоспособности.

Каждый работник должен способствовать созданию благоприятной рабочей среды, в частности, соблюдать правила, действующие на рабочем месте, и использовать имеющееся защитное оборудование. Если на вашем рабочем месте что-то плохо организовано, то вы можете обсудить это с начальником или ответственным за технику безопасности. Ответственные за технику безопасности есть на большинстве предприятий. Чаще всего их выбирают профсоюзные объединения. Если на предприятии нет профсоюзного объединения, то ответственного за технику безопасности могут выбрать работники.

Его задача заключается в создании благоприятной рабочей среды. Если рабочее место организовано плохо и небезопасно, то ответственный за технику безопасности должен обсудить с работодателем, каким образом можно улучшить и обезопасить рабочее место.

Право вступить в профсоюз

Профсоюзная организация или профсоюзное объединение — это организация наемных работников одной профессии, работающих в одной отрасли или имеющих одинаковое образование. Профсоюзные объединения и профсоюзные организации часто сокращенно называют профсоюзом (facket).

Профсоюз может оказать вам помощь, если у вас возникли проблемы на работе, например, если вам неправильно платят зарплату, или если вас заставляют работать больше времени, чем положено по трудовому договору. Задача профсоюза — помогать своим членам в решении важных для них трудовых вопросов.

В Швеции большинство работающих являются членами профсоюза. Каждый житель Швеции имеет право быть членом профсоюзной организации.

Учебный отпуск

Если вы решили пойти учиться, то вам не надо увольняться с работы. В соответствии с законом «Об учебном отпуске», вы имеете право уйти в учебный отпуск, если отвечаете определенным требованиям. Вы должны были работать у одного и того же работодателя в течение последних шести месяцев или, в общей сложности, не менее двенадцати месяцев в течение последних двух лет.

Если вы потеряете работу

Примерно половина всех жителей Швеции имеют работу и получают заработную плату. В Швеции действует система страхования, которая защищает тех, кто стал безработным. Этот вид страхования, называемый страхованием от безработицы (arbetslöshetsförsäkringen), должен дать безработному возможность иметь доход во время поисков работы. Вы можете стать членом страховой кассы по безработице (a-kassa), которая является экономической ассоциацией и выплачивает деньги своим безработным членам. Для того чтобы быть членом страховой кассы по безработице, необходимо ежемесячно платить членский взнос.

Являясь членом страховой кассы по безработице и будучи безработным, вы можете получать деньги пока ищете новую работу. Существует много разных страховых касс по безработице, к которым вы можете присоединиться. Некоторые страховые кассы по безработице специализируются на какой-либо определенной профессиональной группе, в другие можно вступить независимо от того, в какой отрасли вы работаете. Основным требованием для вступления в любую страховую кассу по безработице является наличие у вас трудового стажа в Швеции.

Как работа влияет на пенсию

Пенсия — это денежные выплаты, которые человек получает по старости, когда перестает работать. Каждый, кто живет и работает в Швеции, имеет право на пенсию. Размер пенсии бывает разным. Это зависит, в частности, от размера вашей заработной платы и трудового стажа. Ваша пенсия увеличивается с каждым проработанным годом.

Размер пенсии также зависит от того, делает ли ваш работодатель пенсионные отчисления, и есть ли у вас личные пенсионные накопления.

Необходимо иметь в виду, что если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или сокращаете свое рабочее время из-за того, что у вас есть маленькие дети, то ваш заработок влияет на размер вашей пенсии. Чем меньше вы работаете, тем ниже будет ваша пенсия.