Лікарняна відпустка
Останнє оновлення: 13/11-2023
Якщо ви захворієте, у вас може бути право на отримання грошової допомоги. Правила різняться в залежності від того, чи ви працюєте або шукаєте роботу, і чи є у вас діти. Правила також залежать від тривалості вашої хвороби.
Якщо ви захворіли і вам потрібно взяти лікарняну відпустку, ви можете мати право на допомогу по тимчасовій непрацездатності від Каси соціального страхування. Допомога по тимчасовій непрацездатності є компенсацією за втрачений дохід, що виплачується, поки ви не одужаєте і не зможете знову працювати.
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від вашого доходу. Правила виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності залежать від того, чи ви є безробітним, найманим працівником або приватним підприємцем.
До заяви на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності від Каси соціального страхування необхідно додати медичну довідку, що підтверджує причину вашої непрацездатності. Каса соціального страхування проведе оцінку того, чи відповідаєте ви вимогам для отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Щоб мати право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, ви повинні хворіти щонайменше чверть часу, протягом якого ви могли б працювати, шукати роботу або перебувати у відпустці по догляду за дитиною. Ви також повинні бути застраховані у Швеції.
Оцінка права на отримання грошової допомоги
SGI — дохід, на основі якого розраховуються лікарняні
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від вашого доходу, на якому засновується розрахунок (SGI). SGI залежить від розміру заробітної платні або субсидій. Подавати заяву на отримання SGI не потрібно. Каса соціального страхування проведе оцінку і прийме рішення про розмір вашого SGI, коли ви подасте заяву на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Якщо ви працюєте по найму і захворіли, ви повинні повідомити про це роботодавцю. Перші 14 днів хвороби роботодавець має виплачувати вам лікарняні, що складають 80 % від вашої зарплати. Перший день (або декілька днів) лікарняного не оплачується (karensavdrag). Роботодавець може запросити медичну довідку, що підтверджує причину втрати працездатності, але зазвичай протягом перших семи днів хвороби довідка не потрібна.
Після 14-го дня ви можете подати заяву на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності до Каси соціального страхування (Försäkringskassan). Простіше за все зробити це на сайті Каси соціального страхування.
Шукачі роботи також можуть мати право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо через хворобу не можуть шукати роботу або прийняти пропозицію про працевлаштування. Таке право виникає з самого початку періоду хвороби. Ви повинні повідомити про хворобу через електронний сервіс самообслуговування Каси соціального страхування.
Щоб мати право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності у період пошуків роботи, ви повинні бути зареєстровані у якості шукача роботи на сайті Служби зайнятості.
Якщо ви захворіли і не можете доглядати за своєю дитиною, можна призупинити декретні виплати і замість цього отримувати допомогу по тимчасовій непрацездатності. Ви можете мати право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо
- ви захворіли, і хтось інший піклується про дитину
- у вас є дохід на основі якого нараховується допомога по тимчасовій непрацездатності (SGI).
Якщо ви приватний підприємець і захворіли, ви також можете мати право на допомогу по тимчасовій непрацездатності. Правила надання допомоги різняться залежно від організаційно-правової форми вашого підприємства, наприклад, чи ви є власником товариства з обмеженою відповідальністю або оформлені як фізична особа-підприємець.
Допомога особам із зниженою працездатністю — це субсидія для осіб віком від 19 до 29 років, які через хворобу, травму або функціональне обмеження, вірогідно, не зможуть працювати повний робочий день протягом як мінімум одного року. Таку допомогу також можна отримати, якщо вам необхідно продовжити період навчання через хворобу або функціональне обмеження.
Пенсія по інвалідності призначена для осіб віком від 19 до 64 років, що мають захворювання або функціональне обмеження, яке повністю унеможливлює працевлаштування — як зараз, так і у майбутньому.
