Пошук роботи

Останнє оновлення: 5/5-2022

Про Швецію — матеріал для соціальної орієнтації.

Цей текст присвячений пошуку роботи. Процес пошуку роботи може бути важким і зайняти багато часу. Ви бажаєте отримати роботу, але, можливо, не знаєте, ким ви хочете і можете працювати. Де знайти вакансії і як подати заявку? Можливо, у вас вже є професійний досвід роботи, і ви хотіли б продовжити працювати за тією ж професією? А може, ви хочете змінити професійну галузь?

З цього тексту ви дізнаєтесь про те, як шукати роботу, і яку допомогу ви можете отримати в цьому процесі.

  • Право на працю

    Кожна людина має право на працю. Це означає право бути частиною трудового життя суспільства. Країна походження, стать або вік не повинні впливати на ваші шанси отримати роботу.

    На ринку праці у вас є багато прав. Наприклад, право на справедливі умови праці, однакову оплату за однакову роботу, право вступати в профспілки, право на відпочинок і дозвілля.

    Батьки також мають право поєднувати сімейне життя і роботу. Діти мають право на захист від виконання роботи, яка завдає шкоди здоров’ю або перешкоджає розвитку дитини та навчанню в школі.

Служба зайнятості

Служба зайнятості (Arbetsförmedlingen) — це державний орган, метою якого є підтримання належного функціонування ринку праці. Вона допомагає кандидатам шукати роботу, а роботодавцям — нових працівників.

Логотип Служби зайнятості.
  • Питання для роздумів

    Куди звертаються люди, щоб отримати допомогу у пошуках роботи в країні або країнах, де ви жили раніше?

    Ви колись контактували з органом, функція якого схожа на функцію Служби зайнятості?

Шукати роботу можна різними способами:

  • Можна відвідати Банк вакансій (Platsbanken) на сайті Служби зайнятості та шукати роботу за оголошеннями.
  • Можна звернутися до кадрових агенцій, що надають персонал різним компаніям.
  • Можна звернутися до рекрутингових агенцій, що підбирають персонал для компаній, які хочуть найняти нових співробітників.
  • Можна відповідати на оголошення в газетах або інтернеті.
  • Можна зв’язатися безпосередньо з роботодавцем
  • або запитати знайомих, чи відомо їм про відкриті вакансії.

Професії в Швеції

Якщо ви не впевнені, яка професія вам підходить або як виглядає ваша професія в Швеції, ви можете скористатись сервісом Hitta yrken. Це цифровий інструмент, розроблений Службою зайнятості.

У сервісі Hitta yrken можна знайти таку інформацію:

  • Опис професій.
  • Наскільки великі шанси отримати роботу за тією чи іншою професією.
  • Яку освіту і який досвід ви повинні мати, щоб влаштуватися на роботу за різними професіями.

Деякі професії також ілюструються відеороликами.

Сервіс Hitta yrken має функцію автоматичного перекладу для багатьох мов.

Освіта може забезпечити роботу

Навчання може бути способом збільшити ваші шанси отримати роботу. Існують різні форми навчання. У вищих навчальних закладах можна отримати такі професії, як вчитель, лікар або медсестра.

Якщо у вас вже є досвід або освіта у певній галузі, можливо, вам потрібно пройти короткий додатковий курс, щоб мати змогу продовжити працювати за тією ж професією в Швеції.

У професіях, де існує велика потреба в кадрах, є спеціальні програми швидкого працевлаштування (snabbspår) для тих, у кого вже є досвід або професійна підготовка.

Існують також короткотривалі курси професійної підготовки за тими спеціальностям, у яких є потреба на ринку праці.

Підтвердження компетентності

Якщо у вас є освіта або досвід роботи, але немає документів і сертифікатів на підтвердження цього, ви можете пройти процедуру валідації компетентності. Це дозволить швидше закінчити навчання і знайти роботу.

Під час валідації ви маєте описати свій професійний досвід і навички. У вас буде можливість продемонструвати як теоретичні знання, так і практичні навички за допомогою співбесід, тестів і випробувань на робочому місці.

Служба зайнятості може допомогти вам з валідацією. Вам допоможуть оцінити рівень вашої компетентності і визначити, чи потрібно вам додаткове навчання, щоб мати можливість працювати за певною професією.

Служба зайнятості видасть вам довідку про результати валідації (kompetensintyg або kompetensbetyg).

Оцінка іноземної освіти

Якщо в іншій країні ви закінчили повну середню, професійну або вищу освіту, Рада вищих навчальних закладів може провести її оцінку. Оцінка проводиться безкоштовно.

Деякі професії регулюються шведським законодавством щодо того, що потрібно для роботи за професією, наприклад, певний диплом або професійна атестація. Щоб отримати дозвіл на роботу за такою професією, слід звернутися до відповідального органу. Для професій у галузі охорони здоров'я, таких як лікар або медсестра, це Управління охорони здоров'я та соціального забезпечення (Socialstyrelsen), а для роботи у школі — Управління шкільної освіти (Skolverket).

Приклад: Аліреза має отримати оцінку своєї освіти

Аліреза — кваліфікований медбрат і має десять років професійного досвіду в Ірані. Він приїхав до Швеції рік тому і тепер хоче працювати за своєю спеціальністю. Для цього йому необхідно пройти відповідну атестацію Швеції.

Аліреза звертається до Управління охорони здоров’я та соціального забезпечення, щоб отримати підтвердження освіти, отриманої в Ірані. Управління порівнює освіту Алірези зі шведською освітою, щоб побачити, чи збігається навчальна програма. Якщо освіта буде підтверджена, він отримає підтвердження сертифікації (legitimation) і зможе шукати роботу медбрата в Швеції. Якщо вона не буде підтверджена, йому доведеться пройти додатковий навчальний курс.

Переклад іноземних дипломів та атестатів

Щоб отримати оцінку іноземної освіти, потрібно спочатку перекласти документи шведською мовою. Переклад повинен бути виконаний авторизованим перекладачем. Служба зайнятості може допомогти з перекладом. Якщо документи про освіту складені англійською, французькою, німецькою, іспанською або скандинавськими мовами, їх не потрібно перекладати.

Якщо у вас є функціональне обмеження, ви хворі або отримали травму

Якщо ваші фізичні або розумові можливості знижені, це називається функціональним обмеженням. Це може означати, що вам потрібні допоміжні засоби або підтримка, щоб справлятися з повсякденним життям або працювати.

Ось приклади станів і ситуацій, які можуть вплинути на вашу здатність працювати або вчитися:

  • Проблеми із зором — наприклад, вам важко розпізнавати людей здалеку або читати дрібний текст.
  • Проблеми зі слухом — наприклад, ви погано чуєте співрозмовника або чуєте сторонні звуки у вухах.
  • Психічне нездужання — наприклад, стрес, пригнічений настрій, проблеми зі сном, труднощі з концентрацією уваги, пам'яттю або навчанням.
  • Біль у тілі — наприклад, вам важко сидіти, стояти, ходити або користуватися руками.
  • Труднощі в родині — зловживання, хворі родичі або насильство.

Підтримка для участі в заходах Служби зайнятості

Якщо ви шукаєте роботу, важливо, щоб ви могли брати участь у заходах, що сприяють працевлаштуванню. Якщо ви повідомите про своє функціональне обмеження співробітникам Служби зайнятості, то заходи можна буде підлаштувати під ваші потреби. Служба зайнятості також може надати вам можливість отримати спеціальну підтримку на ринку праці.

Разом з вами Служба зайнятості може з'ясувати, яка підтримка або адаптація вам потрібні. Працівники володіють знаннями про різні типи функціональних обмежень і види підтримки, яку можна отримати. Разом ви розробите план, що допоможе вам брати участь в заходах, адаптованих до ваших потреб.

Документи для подачі заяви на вакансію

Коли ви висуваєте свою кандидатуру на певну вакансію, потрібно додати до заяви документи, які вимагає роботодавець. Зазвичай це резюме (CV) і супровідний лист.

Супровідний лист

У супровідному листі слід розповісти, чому ви зацікавлені в цій конкретній вакансії або компанії. Поясніть також, чому ви підходите для цієї роботи, і який у вас попередній досвід. Важливо, щоб супровідний лист стосувався саме тієї вакансії, яка вас цікавить.

Лист повинен бути коротким — приблизно одна сторінка формату А4.

Резюме

Резюме також називається curriculum vitae (CV), що латинською означає «життєпис». У резюме слід розповісти про ваші цілі в трудовому житті, професійний досвід, освіту та інші знання. Можна також додати опис своїх персональних якостей.

У резюме також можна коротко розповісти про ваші обов’язки на попередній роботі і про зміст вашого навчання. Дипломи та сертифікати можна надати на співбесіді або за запитом роботодавця.

Заява про зацікавленість

Якщо ви бажаєте працювати у певній компанії, але ця компанія не публікувала оголошень про вакансії, ви можете подати заяву про зацікавленість (intresseanmälan). Надішліть своє резюме та лист з поясненням, чому ви хочете працювати у цій конкретній компанії, і що ви вмієте.

Співбесіда

Під час співбесіди представник роботодавця ставить питання кандидатам на вакансію. Є кілька важливих речей, які слід враховувати перед співбесідою. Корисно дізнатися детальніше про компанію і подумати, який досвід робить вас хорошим кандидатом на цю вакансію. Наприклад, можна пошукати інформацію про компанію в інтернеті — так ви продемонструєте свою зацікавленість.

Дискримінація при пошуках роботи

Під час пошуків роботи ви маєте право на справедливе поводження і відсутність дискримінації. Це прописано в законі. Однак, випадки дискримінації все ж трапляються.

Чи є інцидент дискримінацією слід визначати в кожному конкретному випадку. Іноді справу повинен роздивитися суд. Ось два випадки дискримінації, розглянутих у суді:

Приклад: Єву не взяли на роботу, бо вона жінка

Єва подала заяву на вакансію в продуктовому магазині, і її запросили на співбесіду. Під час співбесіди начальник сказав, що вона не може отримати цю роботу, тому що вона жінка. Він мав на увазі, що коли на робочому місці забагато жінок, то забагато і балачок. Замість цього робота дісталася чоловікові. Суд визнав продуктовий магазин винним у дискримінації по відношенню до Єви.

Приклад: Надіра не захотіла потискати руку — їй відмовили в роботі

Надіра подала заяву на вакансію усного перекладача, і її запросили на співбесіду. Коли Надіра прийшла на співбесіду, вона привітала начальника, приклавши руку до грудей. Вона не захотіла потиснути руку начальнику, тому що він — чоловік. Тоді начальник перервав співбесіду, заявивши, що привітання, що відрізняється для чоловіків і жінок, є образливим і може призвести до конфліктів на робочому місці. Суд визнав начальника винним у дискримінації по відношенню до Надіри. Суд постановив, що начальник не може вимагати, щоб Надіра вітала людей певним чином.

Якщо ви зазнали дискримінації

Якщо ви відчуваєте, що зазнали дискримінації, ви можете звернутися до антидискримінаційного агентства за порадою та підтримкою. Ви також можете подати скаргу до Управління омбудсмену з питань дискримінації (Diskrimineringsombudsmannen).

Якщо ви є членом профспілки, то можете звернутися туди за порадою та допомогою.