Дискримінація за віком

Останнє оновлення: 2/2-2023

Про Швецію — матеріал для соціальної орієнтації.

Цей текст присвячений дискримінації за віком, що відбувається, коли ви не отримуєте тих самих можливостей, що й інші, через ваш вік. Ви дізнаєтеся про дискримінацію за віком у трудовому житті і про зобов'язання роботодавців. У тексті будуть наведені приклади того, що може вважатись дискримінацією в трудовому житті, і ви дізнаєтесь, що можна зробити, якщо ви піддались дискримінації.

Ілюстрація із зображенням чотирьох людей з резюме в руках. У двох найстарших людей над головою червоний хрестик.

Ви маєте право на повноцінне життя у будь-якому віці і відсутність дискримінації за віком. У вас також є право на хороше здоров’я. Незалежно від віку ви маєте право на соціальні контакти, дохід і безпеку. Ви маєте право бути активною частиною суспільства і впливати на власне життя.

У Швеції люди з хорошим здоров'ям можуть вести активне і повне життя протягом багатьох років.

Як і на інших етапах життя, у похилому віці можна отримувати різні види підтримки і допомоги, що забезпечуються системою медико-соціальної допомоги літнім людям, оскільки Швеція є державою загального добробуту.

Що таке дискримінація за віком?

Дискримінація за віком означає позбавлення рівних можливостей виключно через вік в порівнянні з іншими людьми в такій самій ситуації. Це може відбуватися у навчальних закладах, на роботі, в лікарнях, в бібліотеках або інших місцях, де люди різного віку беруть участь в однаковій діяльності. У Швеції дискримінація за віком заборонена. Але з цього правила є винятки. В основному вони стосуються дітей та підлітків. Наприклад, діти молодше 18 років не можуть голосувати або купувати алкоголь і тютюн.

Дискримінація у трудовому житті

Дискримінації за віком можуть піддаватись як молоді, так і старі. У трудовому житті це зазвичай відображається у переконанні роботодавців, що люди похилого віку не можуть працювати так інтенсивно, як молоді, або що молоді не мають такого високого рівня знань, як літні.

Дискримінація за віком у трудовому житті є серйозною проблемою як для постраждалої людини, так і для компанії. Пенсійний вік у Швеції вже підвищувався і буде підвищуватись знову. Однак багато людей відчувають, що їх не приймають на роботу саме через вік.

Ви маєте право працювати до досягнення 68-річного віку. Після цього потрібен дозвіл роботодавця. У разі безробіття ви маєте право на отримання страхових виплат (a-kassa) до досягнення 65-річного віку.

Дискримінації за віком при пошуку роботи можна зазнати вже у 40 років. Частіше піддаються дискримінації жінки.

Що можуть зробити роботодавець і працівники для профілактики дискримінації за віком?

Допомога

Іноді буває важко виявити дискримінацію. Також може бути важко довести факт дискримінації за віком, наприклад у разі відмови у прийнятті на роботу або видачі кредиту. Крім того, дискримінація може бути заснована на декількох підставах одночасно, наприклад таких як вік і стать. Людина, що дискримінує, може робити це несвідомо, але це все одно може вважатись дискримінацією.

Якщо ви відчуваєте, що піддалися дискримінації, можна звернутись за допомогою.

  • Наприклад, консультацію і підтримку можна отримати у антидискримінаційному бюро, якщо таке є поблизу вашого місця проживання.
  • Якщо дискримінація відбувається на робочому місці, ви можете поговорити з начальником або уповноваженим з питань охорони праці. Роботодавець повинен розглянути питання і вжити заходів для запобігання дискримінації на робочому місці.
  • Якщо ви є членом профспілки, то можете отримати від неї допомогу у разі дискримінації на робочому місці.

Ви також можете подати скаргу про дискримінацію до Управління омбудсмену з питань дискримінації (DO). При роботі з заявами і скаргами DO в першу чергу працює над забезпеченням дотримання закону, а не над пошуком рішень для ситуацій окремих людей.

Що можна зробити, якщо вас дискримінують?