Працевлаштування

Останнє оновлення: 5/5-2022

Про Швецію — матеріал для соціальної орієнтації.

Цей текст присвячений працевлаштуванню. У працівників є як права, ти так і обов'язки на робочому місці і по відношенню до роботодавця. Наприклад, у працівників є право на заробітну плату за виконувану роботу і право на відпустку.

Цей текст містить важливу інформацію про працевлаштування. Серед іншого, ви дізнаєтеся про різні форми працевлаштування і про те, яку допомогу ви можете отримати, якщо захворієте і не зможете працювати. Ви також прочитаєте про охорону праці і право вступити в профспілку.

  • Право на працю

    Кожна людина має право на працю. Це означає право бути частиною трудового життя суспільства. Країна походження, стать або вік не повинні впливати на ваші шанси отримати роботу.

    На ринку праці у вас є багато прав. Наприклад, право на справедливі умови праці, однакову оплату за однакову роботу, право вступати в профспілки, право на відпочинок і дозвілля.

    Батьки також мають право поєднувати сімейне життя і роботу. Діти мають право на захист від виконання роботи, яка завдає шкоди здоров’ю або перешкоджає розвитку дитини та навчанню в школі.

Форми зайнятості

Існує дві форми працевлаштування:

  • постійне працевлаштування
  • тимчасове працевлаштування

Постійне працевлаштування також іноді називають шведською «fast anställning». Таке працевлаштування триває до розірвання контракту, тобто, у нього немає встановленої дати закінчення.

Тимчасове працевлаштування має обмежений термін.

Тимчасова заміна працівника

Тимчасова заміна працівника (vikariat) означає, що ви працюєте замість когось іншого, наприклад, замість того, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною.

Випробувальний термін

Постійне працевлаштування часто починається з випробувального терміну. Таким чином роботодавець перевіряє, як ви справляєтесь з роботою. Ідея полягає в тому, що випробувальний термін переходить у постійне працевлаштування. Випробувальний термін не може тривати більше шести місяців, але може бути припинений раніше.

Зарплата

Заробітна плата може бути фіксованою і виплачуватись один раз на місяць або погодинною, тобто залежати від кількості годин, які ви працювали.

Трудовий договір

При працевлаштуванні ви маєте підписати контакт або трудовий договір. У цьому документі має бути зазначено наступне:

  • ваше ім'я, прізвище та персональний номер
  • ваші обов'язки і назва посади
  • найменування компанії та робочого місця
  • дата початку роботи
  • форма зайнятості
  • період повідомлення про розірвання контракту, тобто, за який час до фактичного припинення роботи роботодавцю або вам потрібно повідомити про звільнення
  • заробітна плата до оподаткування — валова заробітна плата
  • на яку оплачувану відпустку ви маєте право

Робочий час

За законом нормальний робочий час може становити не більше 40 годин на тиждень на одному робочому місці. Якщо ви працюєте по 40 годин на тиждень у денний час, це робота на повний робочий день. Якщо ви працюєте в інший час, наприклад вночі, то повна зайнятість може становити менше 40 годин на тиждень. Коли людина має повну зайнятість і працює більше свого звичайного робочого часу, це називається понаднормовою роботою. Ви маєте право на додаткову оплату, якщо працюєте понаднормово.

Якщо у вас є функціональне обмеження, ви хворі або отримали травму

Якщо ваші фізичні або розумові можливості знижені, це називається функціональним обмеженням. Це може означати, що вам потрібні допоміжні засоби або підтримка, щоб справлятися з повсякденним життям або працювати.

Люди з обмеженою працездатністю можуть отримати допомогу в адаптації робочого місця, робочих завдань або робочого середовища. Мета адаптації полягає у тому, щоб у вас були ті ж можливості брати участь у заходах або працювати, що і у всіх інших.

Якщо ви працевлаштовані і захворіли

Якщо ви працюєте і захворіли, ви повинні повідомити про це своєму роботодавцю в перший робочий день хвороби. Перші 14 днів хвороби роботодавець буде виплачувати вам лікарняні (sjuklön), що складають 80 % від вашої зарплати. Перший день лікарняного не оплачується (karensavdrag).

Якщо ви відсутні на роботі через хворобу більше семи днів, то щоб продовжити отримувати лікарняні, ви повинні надати підтвердження від лікаря, тобто медичну довідку. Якщо ви хворієте більше 14 днів, ви то можете отримувати медичну допомогу від Каси соціального страхування (Försäkringskassan). Це називається допомогою по хворобі (sjukpenning).

Щоб отримувати цю допомогу, вам потрібно надати медичну довідку, що підтверджує причину втрати працездатності. Зазвичай лікар після прийому відправляє медичну довідку до Каси соціального страхування в електронному вигляді. Запитайте свого лікаря, як це робиться.

У певних випадках ви можете працювати декілька годин на день навіть під час хвороби. Ви можете отримувати допомогу по хворобі в розмірі 25%, 50%, 75% або 100%, залежно від того, чи можете ви працювати неповний робочий день.

Робота і діти

У разі народження дитини ви маєте право на декретну відпустку. Ви маєте право не працювати, поки вашій дитині не виповниться 18 місяців.

Потім ви можете повернутись на роботу, а дитина — почати відвідувати дошкільний заклад або залишатись з нянею. Няня піклується про дітей у власному будинку.

Поки ви залишаєтесь вдома з дитиною, ви можете отримувати фінансову допомогу від Каси соціального страхування. Це називається грошовою допомогою по догляду за дитиною (föräldrapenning).

Якщо ваша дитина захворіє

Якщо ви залишаєтесь вдома або відмовляєтеся від a-kassa, щоб доглядати за хворою дитиною, шведською це називається VAB (vård av barn). Ви можете отримати компенсацію у розмірі приблизно 80 % від доходу, який ви отримали б, якби працювали. Це називається тимчасовою допомогою по догляду за дитиною (tillfällig föräldrapenning). Таку допомогу можна отримувати до 120 днів на рік.

Працюйте менше, якщо у вас є діти

Батьки маленьких дітей мають право на скорочений робочий час, щоб проводити більше часу зі своєю дитиною. Ви маєте право на скорочення робочого часу на 25 відсотків, поки вашій дитині не виповниться вісім років або вона не закінчить перший рік навчання в школі.

У деяких компаніях колективний договір може дати вам право працювати неповний робочий день до дванадцятого дня народження дитини.

Перерва, відпочинок та вихідні

Під час робочого дня у вас є право на перерви. Ви також маєте право на відпочинок між робочими днями. Не можна працювати більше п'яти годин поспіль без перерви. Ви також маєте право принаймні на одинадцять годин безперервного відпочинку кожну добу. Кожного тижня ви маєте право на безперервний відпочинок тривалістю не менше 36 годин. Все це прописано в Законі «Про робочий час».

Закон «Про відпустку»

Відповідно до Закону «Про відпустку», ви маєте право принаймні на 25 днів відпустки на рік, незалежно від вашої форми зайнятості або від того, чи працюєте ви повний або неповний робочий день. Однак це не стосується тимчасового працевлаштування з погодинною оплатою, під час якого ви маєте отримувати надбавку в розмірі дванадцяти відсотків від вашої валової заробітної плати (зарплати до вирахування податків). Це називається відпускними.

Умови праці

Ми проводимо велику частину життя за роботою. Тому важливо відчувати себе добре на робочому місці, мати безпечні умови праці і захист від травм. Це називається охороною праці. Умови праці відрізняються в залежності від робочого місця. Деякі професії вимагають фізичної роботи, інші — нерухомого сидіння за комп’ютером протягом цілого дня.

Тому на різних робочих місцях існують різні вимоги до умов праці. Наприклад, для роботи за комп’ютером потребується гарний стілець, щоб можна було довго сидіти. Працівникам медико-санітарної допомоги на дому можуть знадобитися спеціальні засоби, щоб допомогти літнім людям вставати з ліжка.

Умови праці мають також психологічну і соціальну складову — гарні відносини з колегами і атмосферу на роботі.

Погані умови праці можуть означати забагато стресу, відсутність захисту при роботі з обладнанням, цькування, сексуальні домагання або занадто високий рівень шуму.

За забезпечення належних умов праці на робочому місці несе відповідальність роботодавець, як і за дотримання існуючих законів і нормативних актів.

Якщо у вас є функціональне обмеження, ви маєте право на адаптацію умов праці таким чином, щоб ви могли виконувати свою роботу. Важливо, щоб ви повідомили роботодавцю про свої потреби. Наприклад, адаптація може стосуватись приміщення, способів подачі інформації або методів роботи. Ви повинні бути в змозі виконувати свою роботу так само, як ваші колеги, у яких немає функціональних обмежень. Існує також ряд заходів підтримки, що надаються в рамках програми Служби зайнятості для людей з функціональними обмеженнями, що призводять до зниження працездатності.

Кожен працівник повинен допомагати забезпечувати хороші умови праці, наприклад, дотримуючись правил на робочому місці і використовуючи наявні засоби захисту. Якщо на вашому робочому місці є проблеми, ви можете поговорити з начальником або уповноваженим з техніки безпеки. Уповноважений є на більшості робочих місць. Зазвичай його обирає профспілка. Якщо на робочому місці немає профспілки, співробітники можуть самостійно обрати уповноваженого з питань техніки безпеки.

Його завдання — стежити за умовами праці. Якщо на робочому місці існують якісь проблеми або ризики, уповноважений з питань техніки безпеки може повідомити роботодавцю, що можна зробити, щоб забезпечити хороші і безпечні умови праці.

Право на вступ до профспілки

Профспілка — це організація працівників, які мають однакову професію або освіту або працюють в одній галузі. Профспілки часто скорочено називаються шведською «facket».

Профспілка може допомогти вам, якщо у вас виникнуть проблеми на роботі, наприклад, якщо ви отримуєте неправильну зарплату або змушені працювати більше годин, ніж зазначено в трудовому договорі. Тобто мета профспілок полягає у тому, щоб допомагати своїм членам з важливими питаннями на роботі.

Більшість людей, що працюють у Швеції, є членами профспілок. Кожна людина в Швеції має право належати до профспілкової організації.

Відпустка для навчання

Вам не потрібно звільнятися з роботи, якщо ви хочете почати вчитися. Відповідно до Закону «Про відпустку для навчання», ви маєте право на навчальну відпустку, якщо відповідаєте певним вимогам. Ви повинні працювати у одного роботодавця протягом останніх шести місяців або в цілому не менше дванадцяти місяців за останні два роки.

Якщо ви втратите роботу

Близько половини населення Швеції має оплачувану роботу. У Швеції існує страхування для захисту тих, хто втрачає роботу. Це називається страхуванням на випадок безробіття і дозволяє безробітним мати дохід, поки вони шукають роботу. Ви можете вступити до Каси страхування на випадок безробіття (a-kassa) — економічного об’єднання, що виплачує фінансову допомогу безробітним членам. Щоб бути членом a-kassa, треба щомісяця сплачувати членський внесок.

Як член a-kassa у разі втрати роботи ви можете отримувати гроші, поки шукаєте нову. Існує певна кількість різних кас страхування на випадок безробіття, до яких ви можете приєднатися. Деякі спеціалізуються на певній професійній групі, до інших можна приєднатися незалежно від того, в якій галузі ви працюєте. Основною вимогою для вступу є те, що ви повинні працювати в Швеції.

Як робота впливає на пенсію

Пенсія — це гроші, які ви отримуєте після закінчення трудового життя у похилому віці. Кожен, хто працює і живе в Швеції, має право на пенсію. Розмір пенсії варіюється. Це залежить від рівню заробітної плати і тривалості трудового життя. Пенсія підвищується з кожним роком роботи.

Розмір пенсії також залежить від того, чи виплачує ваш роботодавець пенсійний додаток, і чи відкладаєте ви гроші на пенсію самостійно.

Важливо мати на увазі, що якщо ви перебуваєте у декретній відпустці або скорочуєте робочий час через те, що у вас є маленькі діти, це впливає на розмір майбутньої пенсії. Чим менше ви працюєте, тим менше буде ваша пенсія.