Ринок праці у Швеції

Останнє оновлення: 16/9-2022

Про Швецію — матеріал для соціальної орієнтації.

Цей розділ присвячений ринку праці у Швеції. Ринок праці складається з наявних робочих місць, а також робітників і роботодавців.

Ілюстрований колаж із зображенням класної кімнати, няні з дитиною на руках і санітара по догляду за літніми людьми.

Умови праці у Швеції можуть відрізнятися від умов праці у країні або країнах, де ви проживали раніше. З цього розділу ви дізнаєтеся, як працює ринок праці у Швеції. Ви також прочитаєте про гендерну рівність на ринку праці.

  • Право на працю

    Кожна людина має право на працю. Це означає право бути частиною трудового життя суспільства. Країна походження, стать або вік не повинні впливати на ваші шанси отримати роботу.

    На ринку праці у вас є багато прав. Наприклад, право на справедливі умови праці, однакову оплату за однакову роботу, право вступати в профспілки, право на відпочинок і дозвілля.

    Батьки також мають право поєднувати сімейне життя і роботу. Діти мають право на захист від виконання роботи, яка завдає шкоди здоров’ю або перешкоджає розвитку дитини та навчанню в школі.

Ринок праці у Швеції змінився

Зараз у Швеції працює майже стільки ж жінок, скільки і чоловіків. Але так було не завжди. У минулому працювали в основному чоловіки, в той час як жінки займалися домашнім господарством. Змінилися і типи робіт. Раніше багато людей працювали у сільському господарстві та промисловості. Сьогодні більш розповсюджена робота в магазині або у сфері маркетингу. Деякі з найбільш поширених професій у Швеції — це молодший медичний працівник, вчитель середньої школи і продавець. Багато професій на шведському ринку праці вимагають вищої освіти.

Умови праці та безпека працівників також змінилися. Близько 150 років тому на робочих місцях у Швеції майже все вирішували роботодавці. Умови для робітників були поганими. Якщо працівник хворів або роботодавець вважав, що він погано працює, його могли звільнити негайно і без попередження. Сьогодні ринок праці у Швеції набагато надійніший і безпечніший. Існують закони, колективні угоди і профспілки, які захищають права робітників.

Робота в державному або приватному секторі

Ринок праці можна поділити на приватний і державний сектори. Державний сектор належить державі, регіонам і муніципалітетам, він фінансується за рахунок податків. Державний сектор забезпечує функціонування суспільства, наприклад охорону здоров'я, судову систему та освіту. До нього входять такі професії як медперсонал, вчителі, працівники дошкільних закладів, поліцейські та пожежники. Такі органи влади, як Служба зайнятості та Міграційна служба, є частиною державного сектора.

У приватному секторі компанії належать приватним особам, а не державі. Основна мета приватних компаній — заробляти гроші на своїй діяльності. Такі компанії можуть виглядати по-різному. Наприклад, це можуть бути невеликі магазини або інші торговельні пункти, ресторани, виробничі підприємства, будівельні компанії або фірми в галузі права, фінансів і транспорту. Близько 70 відсотків усіх робітників працюють у приватному секторі. Прикладами компаній приватного сектора у Швеції є Volvo, Ericsson і Hennes & Mauritz.

Ринок праці може відрізнятися в різних частинах Швеції, а також в сільських і міських місцевостях. Наприклад, у великих містах є багато великих компаній.

Соціальні підприємства

Соціальні підприємства працюють над рішеннями різних проблем суспільства. Наприклад, їх метою може бути підтримання активного життя у сільській місцевості, покращення інтеграції або боротьба за те, щоб кожний міг отримати роботу, незалежно від віку, статі, етнічної приналежності або інших факторів. Для соціального підприємства прибуток — не головне. Гроші, які заробляє таке підприємство, зазвичай використовуються для його ж розвитку.

Роботодавці та працівники

На ринку праці взаємодіють дві сторони: роботодавці і працівники. Роботодавці наймають працівників і платять їм за роботу. Працівник — це той, хто виконує роботу по найму.

Як для працівників, так і для роботодавців існують різні організації та асоціації, де вони разом працюють для захисту своїх інтересів на ринку праці. Кожний член асоціації або організації може брати участь в її діяльності і впливати на рішення.

Організації роботодавців представляють інтереси роботодавців.
Найбільші з таких організацій:

  • Для приватних компаній: Svenskt näringsliv
  • Для державного сектору: Arbetsgivarverket і SKR (Sveriges Kommuner och Regioner)

Профспілкові організації представляють інтереси найманих працівників.
Найбільші профспілки:

  • LO (Landsorganisationen i Sverige)
  • TCO (Tjänstemännens centralorganisation)
  • SACO (Sveriges akademikers centralorganisation)

Національні профспілкові організації складаються з певної кількості невеликих профспілок, що представляють різні професії та галузі.

Профспілки часто скорочено називаються шведською «facket». Мета профспілкових організацій полягає у покращенні умов праці для найманих працівників. Наприклад, вони ведуть переговори з роботодавцями щодо заробітної плати своїх членів. Профспілки у Швеції існують з 1880-х років.

Профспілка може допомогти вам, якщо у вас виникнуть проблеми на роботі, наприклад, якщо ви отримуєте неправильну зарплату або змушені працювати більше годин, ніж зазначено в трудовому договорі.

  • Питання для роздумів

    У вас є досвід членства у профспілковій організації?

    Що це може означати для працівника?

Колективний договір

Колективний договір — це письмова угода між роботодавцем і профспілкою. Колективний договір містить правила, що стосуються, серед іншого, робочого часу, відпусток і заробітної плати. Часто зарплата працівників визначається колективним договором.

Колективні договори регулюють такі питання:

  • форми зайнятості;
  • понаднормова робота;
  • заробітна плата та компенсації;
  • робочий час;
  • відпустки;
  • звільнення;
  • пенсійне страхування та страхування від нещасних випадків.

Колективний договір визначає рівень мінімальної заробітної плати для працівників. Договір також поширюється на працівників, які не є членами профспілки, але працюють на робочому місці, де діє колективний договір. У Швеції немає закону, що регулює мінімальний рівень заробітної плати.

Навіть якщо ваш роботодавець підписав колективний договір, у вас є можливість обговорювати з ним свою заробітну плату. Рівень заробітної плати залежить від складності роботи і того, як ви справляєтеся з обов'язками. Більшість великих організацій і компаній мають колективний договір із профспілкою, але у деяких роботодавців його немає.

Взаємозв'язок між соціальним забезпеченням, податками та роботою

У житті бувають моменти, коли людина потребує допомоги суспільства. Кожний може захворіти або стати жертвою нещасного випадку. Комусь потрібна операція, а хтось збирається народжувати дитину. У разі важких захворювань лікування може коштувати великих грошей. Безробітним може не вистачати власних грошей на оплату їжі та оренди. У Швеції ми створили таке суспільство, де кожний в разі потреби може отримати допомогу. 

Шведська держава несе велику відповідальність за тих, хто проживає в країні. Кожному має бути забезпечений базовий дохід і належний рівень життя, навіть у разі безробіття, хвороби або низького заробітку. Країни, які вирішили фінансувати соціальне забезпечення за рахунок податків, називаються державами загального добробуту. 

У такій державі всі допомагають одне одному. Робити свій внесок можна різними способами. Наприклад, разом фінансувати те, що потрібно усім, сплачуючи податки. Платити податки повинен кожний, хто живе у країні. Підприємства також платять податки і збори. У порівнянні з багатьма іншими країнами Швеція має високі податки, тому що ми вирішили, що держава повинна фінансувати школи, систему охорони здоров'я та багато іншого.  

У Швеції і жінки, і чоловіки повинні мати можливість забезпечувати себе за рахунок оплачуваної роботи. Працевлаштування забезпечує фінансову безпеку. Це невід'ємна умова самостійного життя. Крім того, у Швеції родина, де працює тільки одна людина, може мати фінансові труднощі. Коли всі працеспроможні дорослі працюють і платять податки — це наш спільний внесок у суспільство загального добробуту.

  • Питання для роздумів

    Крім податків, чи існують інші фінансові джерела соціального забезпечення?

    Ви знаєте інші системи фінансування соціального забезпечення, крім податків? 

Що станеться, якщо не платити податки?

Несплата податків може означати, що ви вчиняєте злочин, що називається податковим правопорушенням.

Якщо ви працюєте без сплати податків, це називається нелегальною роботою. Працювати нелегально — незаконно. Це може призвести до тюремного ув'язнення терміном до двох років.

Якщо ви працюєте і не сплачуєте податки, ви втрачаєте деякі права, які передбачає офіційна робота. Якщо ви працюєте, але не платите податки, ви втрачаєте такі права:

  • Ви не отримуєте трудового договору і, отже, вас можуть обманути і не заплатити за роботу.
  • У разі втрати роботи, ви не зможете отримувати фінансову допомогу.
  • Ви не будете отримувати лікарняні і відпускні.
  • Ви не будете отримувати лікарняні або декретні виплати.
  • Ваша пенсія буде низькою.
  • Ви не застраховані на той випадок, якщо випадково травмуєте себе або когось іншого або випадково завдасте матеріальної шкоди під час роботи. Наприклад, якщо з вами станеться нещасний випадок на роботі, ви не отримаєте жодної компенсації.

Заборона дискримінації на робочому місці

Ринок праці повинен забезпечувати всім однакові права і гендерну рівність. Дискримінація на робочому місці заборонена. Однак випадки дискримінації все ж таки можуть траплятись. 

Чи є інцидент дискримінацією слід визначати в кожному конкретному випадку. Іноді справу повинен розглянути суд. Ось два випадки дискримінації на робочому місці:

Приклад: Маріам звільнили через вагітність

Маріам влаштувалася на роботу водієм таксі в таксомоторну компанію. Незабаром після цього вона завагітніла. Вона повідомила про це своєму начальнику і отримала повідомлення про звільнення. Маріам подала заяву про інцидент, і суд постановив, що вона зазнала дискримінації. Звільняти Маріам через вагітність було неправильно. Таксомоторна компанія була змушена виплатити Маріам компенсацію за дискримінацію.

Приклад: Фатіма не отримала роботу через хустку

Фатімі запропонували роботу в кадровій компанії. Але коли компанія дізналася, що Фатіма носить хустку, вони не захотіли її наймати. Їй сказали, що хустка становить загрозу безпеці на робочому місці. 

На деяких робочих місцях можуть існувати вимоги щодо робочого одягу з міркувань безпеки або гігієни. Але на робочому місці, де Фатіма отримала роботу, таких вимог не було. Тому суд визнав компанію винною в дискримінації Фатіми. 

Відповідальність роботодавця

Всі роботодавці несуть відповідальність за те, щоб на робочому місці не було дискримінації. Тобто, роботодавці повинні слідкувати за тим, щоб ніхто не піддавався дискримінації на підставі семи визначених ознак. Ви маєте такі ж права, що і ваші колеги.

Роботодавець повинен працювати над тим, щоб не допустити дискримінації в п'яти областях:

  • Умови працевлаштування
  • Заробітна плата та умови праці
  • Найм і просування по службі
  • Розвиток навичок і навчання
  • Можливості поєднувати роботу і виховання дітей

Більшість випадків дискримінації при прийомі на роботу пов'язані зі статтю або віком. Іноді хтось зазнає дискримінації на кількох підставах одночасно, наприклад, якщо йдеться про молоду жінку.

Гендерна рівність на ринку праці

У Швеції жінки і чоловіки часто працюють в різних професіях і в різних галузях. Існує поділ ринку праці: наприклад, більше жінок працює у сфері охорони здоров'я та соціального забезпечення, а у машинобудуванні та будівництві більше чоловіків. Крім того, більше чоловіків, ніж жінок, відкривають власний бізнес або займають керівні посади. 

Жіноча праця часто цінується не так високо, як чоловіча. Наприклад, заробітна плата у професіях, де переважають жінки, часто нижча. Жінки, які працюють в тих же професіях, що і чоловіки, також часто мають нижчу заробітну плату, навіть якщо вони виконують ту ж роботу, що і чоловіки.

Крім того, в професіях, де переважають жінки, часто спостерігаються гірші умови праці. У професіях, де працює багато жінок, ризик розвитку психічних і фізичних захворювань вищий, ніж у професіях, де працює багато чоловіків. Наприклад, жінки частіше, ніж чоловіки, скаржаться на те, що їм важко заснути через думки про роботу, що до них застосовують погрози і насильство на робочому місці. Також під час роботи жінки виконують одноманітні рухи, що призводить до травм і захворювань. Однак більше чоловіків, ніж жінок, гине від нещасних випадків на виробництві. Частково це пов'язано з тим, що більше чоловіків працює в галузях, де часто трапляються нещасні випадки, наприклад, будівництво.

Дослідження також показують, що існує різниця між можливостями чоловіків і жінок поєднувати роботу і сімейне життя. Жінки виконують більшу частину домашньої роботи, навіть якщо вони працюють так само, як і чоловіки. Більше жінок, ніж чоловіків, перебувають у декретній відпустці протягом тривалого періоду часу.

Щоб забезпечити рівність у суспільстві, парламент Швеції прийняв рішення про запровадження політики гендерної рівності. Одна з цілей полягає в тому, щоб жінки і чоловіки мали однакові можливості і умови в трудовому житті. Наприклад, жінки і чоловіки повинні мати можливість обирати будь-яку професію. Упередження щодо того, які професії підходять жінкам, а які чоловікам, не повинні ні у кого ставати на шляху. Кожна людина повинна мати можливість вибирати професію на основі своїх здатностей, компетентності та інтересів.

Приклад: Новому колезі Анни платять більше

Анна працює на заправці вже п'ять років. Одного разу у неї з'являється новий колега, Амір. Аміра дивується, дізнавшись, яка у Аміра місячна зарплата. Він заробляє на 1000 крон більше, ніж Анна. Робочі завдання у них однакові, а досвіду у нього менше, ніж у неї. Анна вважає несправедливим, що вона заробляє менше, ніж Амір.

Зобов'язання роботодавців щодо забезпечення рівних умов праці

Щороку всі роботодавці повинні проводити порівняння заробітної плати своїх співробітників, щоб з'ясувати, чи є відмінності у заробітній платі жінок і чоловіків. Цього вимагає антидискримінаційний закон. Якщо у результаті порівняння виявлено відмінності у заробітній платі чоловіків і жінок, що виконують однакову роботу, то необхідно внести відповідні зміни.

Роботодавці також повинні прагнути до рівномірного розподілу жінок і чоловіків на різних видах робіт і на керівних посадах. Наприклад, якщо керівні посади нерівномірно розподілені між чоловіками і жінками, то роботодавець має вжити заходів, щоб змінити цю ситуацію. Один із способів зробити це — забезпечити підвищення кваліфікації працівників, щоб більше жінок або чоловіків могли займати керівні посади.